Производитель строительных материалов Bergauf приглашает в команду Директора по персоналу, способного перестроить HR-функцию как инструмент роста прибыли, производительности и конкурентного преимущества.
Предстоит создать и внедрить HR-архитектуру, обеспечивающую:
- Рост выручки на 1 сотрудника
- Усиление коммерческого блока
- Снижение себестоимости через оптимизацию численности и производительности
- Формирование управленческой команды под агрессивную стратегию
- Превращение HR в полноценную бизнес-функцию
Ключевые задачи:
- Трансформация коммерческого блока: аудит управленческой и коммерческой команды. Внедрение KPI и культуры выполнения
- Организационная трансформация: повышение прозрачности и скорости принятия решений, разработка и внедрение эффективных организационных структур
- Мотивационная модель: контроль ФОТ и управление его эффективностью. Внедрение грейдов, вилок, прозрачной бонусной системы
- Культура и управленческая среда: переход от культуры «стабильность» к культуре «победа»
- Развитие и кадровый резерва: формирование гарантированного кадрового резерва, построение системы преемственности. Внедрение L&D-системы (карьерные треки, программы для руководителей)
- HR-аналитика и цифровизация: внедрение HR-метрик: текучесть, eNPS и т.д. Оценка unit-экономики HR-системы
Требования к кандидату:
- Высшее образование. Дополнительное образование в области управления, организационного развития или финансов — как преимущество
- Опыт 5+ лет в роли HRD
- Опыт работы в торгово-производственных компаниях федерального уровня — преимущество
- Опыт организационной трансформации и масштабирования бизнеса
- Управление ФОТ и расчет экономической эффективности HR-решений. Настройка систем KPI
- Формирование кадрового резерва в условиях дефицита рынка
- 1С:ЗУП, Excel (продвинутый уровень), BI-системы (Power BI или аналоги), системы оценки персонала, HR-аналитика
Нужен HR-архитектор с жёсткой бизнес-позицией который:
- Способен управлять HR как драйвером прибыли. Анализировать и проводить HR-инициативы сопоставляя с бизнес-результатами: ROI HR- проектов, выручка, маржа и доля рынка
- Обладает стратегическим мышлением и навыком построения дизайна организации: формирование HR-стратегии в контексте бизнес-стратегии, прогноз кадровых рисков роста, проектирование структуры под будущие задачи
- Умеет мыслить показателями EBITDA и долей рынка. Привык управлять через метрики
- Готов к управлению процессами изменениями и реализации масштабных трансформаций, в т.ч. преодолевать сопротивления, внедрять новые модели поведения и формировать результативную культуру
- Способен управлять командами и привлечение талантов: развивать HR-команды, создавать кадровый резерв и систему преемственности
Компания предлагает:
- Интересную и сложную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке РФ по производству строительных материалов и химии
- Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам
- Профессиональные возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании
- Динамичную рабочую среду, ориентированную на инновации и развитие
- Возможность работать в команде лидеров и управлять трансформациями в масштабе организации