Производитель строительных материалов Bergauf в поиске Директора по персоналу.
Ключевые задачи и область ответственности:
- HR-стратегия и организационное развитие: разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями. Бюджетирование HR-функции;
- Культура, вовлеченность и бренд работодателя: развитие сильного HR-бренда и внедрение корпоративной культуры, отражающей ценности компании;
- Развитие талантов и лидерства: построение системы обучения и развития (L&D). Участие в разработке конкурентоспособной системы мотивации;
- Внедрение инструментов цифровизации HR: аналитика и управление по метрикам: текучесть, eNPS, эффективность найма, эффективность удержания, стоимость HR-процессов;
- Внедрение лучших HR-практик и участие в дальнейшем развитии HR-экосистемы компании.
Ожидания от кандидата:
- Опыт руководящей должности в HR, желательно в трансформациях HR-систем и запуске новых направлений;
- Глубокое понимание процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
- Навыки стратегического мышления, умение работать в команде, ответственность, инициативность, ориентация на результат;
- Опыт работы с HR-аналитикой и метриками (текучесть, eNPS, эффективность найма/удержания, стоимость HR-процессов);
- Умение выстраивать культуру и бренд работодателя, формировать мотивационные программы и развивать лидеров;
- Опыт управления бюджетами, проектами цифровизации и внедрения HR-технологий.
Компания предлагает:
- Интересную и сложную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке РФ по производству строительных материалов и химии;
- Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам;
- Профессиональные возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании;
- Динамичную рабочую среду, ориентированную на инновации и развитие;
- Возможность работать в команде лидеров и управлять трансформациями в масштабе организации.