Производитель спортивного питания БИГ требуется Директор по персоналу, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление персоналом, закроет ключевые вакансии топ-уровня и выстроит прозрачную систему найма, мотивации и метрик.
Обязанности:
- Закрывать топовые вакансии: операционный директор, руководитель отдела дизайна, руководитель отдела продаж (РОП), руководитель отдела закупок и другие ключевые позиции;
- Планировать найм и ФОТ под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал;
- Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации);
- Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга;
- Выстраивать стратегию подбора для бэк-офиса (маркетинг, дизайн, снабжение и т.д.);
- Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации;
- Автоматизировать HR-процессы с помощью AI (внедрение инструментов для первичного скрининга резюме и автоматизации ответов на частые вопросы сотрудников);
- Участвовать в формировании корпоративной культуры и решении конфликтных ситуаций.
Требования:
- Опыт работы HRD или руководителем HR-отдела от 3 лет (в производственной компании/e-com/маркетплейсах/спортивном питании — обязательно хотя бы одно из этих направлений);
- Успешное закрытие топ-позиций типа «операционный директор», «руководитель отдела продаж», «директор по дизайну»;
- Опыт управления командой от 3 человек;
- Умение планировать ФОТ и бюджеты на наём;
- Навык работы с HR-метриками и отчётностью;
- Понимание специфики найма в производство и e-com (разная воронка, сроки, профили);
- Проактивность, системность, умение работать в условиях быстрого роста.
Условия:
- Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
- График: полный день, 5/2, работа из офиса;
- Офис в Санкт-Петербурге в 5 минутах от метро Пролетарская;
- Адекватная команда, минимальная бюрократия;
- На старте — усиление текущей команды из 2 человек, дальше — масштабирование или пересбор отдела.