В компанию-производитель перил и лестничных ограждений ПерилаГлавСнаб требуется Директор по персоналу, готового взять на себя стратегическую роль в управлении кадровой политикой и развитием HR-процессов розничной сети.
Обязанности:
- Организация эффективного процесса подбора талантливых специалистов в розничной сфере. Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий.
- Контроль и развитие процессов подбора, адаптации, мотивации и оценки сотрудников (KPI).
- Разработка и внедрение стратегий привлечения и удержания талантов, формирование сильной корпоративной культуры.
- Обеспечение выполнения KPI по HR-направлению, регулярный анализ эффективности HR-процессов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений, понимание их потребностей и обеспечение их кадровыми ресурсами.
- Ведение отчетности, аналитика и оптимизация HR-стратегий.
- Контроль работы специалиста по кадровому делопроизводству (КДП), 2 рекрутеров и тренинг-менеджера.
Требования:
- Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 5 лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании.
- Умение самостоятельно принимать решения, стратегически мыслить и нести ответственность за результаты.
- Сильная экспертиза в поиске и подборе специалистов в высококонкурентной сфере.
- Отличные коммуникативные навыки, способность мотивировать и вдохновлять команду.
- Навыки работы с KPI, аналитикой и системами оценки эффективности.
- Готовность к самостоятельной работе, инициативности и принятию решений.
Компания предлагает:
- Возможность влиять на развитие компании и формировать команду мечты.
- Конкурентную заработную плату и систему мотивации.
- Возможность профессионального роста и развития.
- Динамичную и результат — ориентированную рабочую среду.
Откликнуться с резюме.