В компанию-производитель напитков PIMS требуется Директор по персоналу.
PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Работают с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.
Планы в разрезе управления людьми включают в себя:
- Удвоение численности персонала на локациях в течение ближайших нескольких месяцев;
- Рост бэк офиса в пропорции с расширением бизнеса;
- Внедрение ряда новых бизнес-процессов;
- Географическую экспансию по России и зарубеж.
Что нужно делать:
- Быстро и эффективно нанимать сотрудников для локаций (Москва, Санкт-Петербург, позже – другие города);
- Расчитывать стоимость привлечения кандидатов, внедрять автоматизацию подбора, снижать расходы и масштабировать найм;
- Перезапустить процесс подбора в бэк-офис: использовать современные технологии, помогать внутренним заказчикам формулировать требования;
- Организовать онбординг и адаптацию для фронт- и бэк-офиса, контролировать выполнение процесса;
- Обеспечить правильное и выгодное для бизнеса оформление сотрудников с разными типами занятости, возрастом и гражданством, координировать юристов и бухгалтеров;
- Развить учебный центр: создать платформу для обучения сотрудников и франчайзи, разработать программы для менеджеров;
- Развивать корпоративную культуру: формировать HR-бренд, описать ценности компании, объединить информационные каналы, работать с eNPS, проводить корпоративные мероприятия;
- Повысить эффективность персонала: оценивать затраты, внедрять мотивацию, оценивать результаты и составлять планы развития для ключевых специалистов;
- Управлять HR-командой (3 рекрутера, 2 тренера, КДП на аутсорсе/КЭДО).
Требования:
- Готовность работать напрямую с несколькими фаундерами, самостоятельно оценивать HR-процессы и предлагать решения;
- Опыт от 5 лет в выстраивании процессов подбора, включая массовый найм с автоматизацией, современные методы оценки кандидатов и executive search;
- Продвинутый уровень в оценке комплексных затрат на персонал, построении систем материальной мотивации, оценки персонала, систем четко связанных друг с другом OKRs по всем бизнес функциям, автоматизации этих процессов;
- Понимание, как строить и развивать учебный центр, создавать программы и оценивать их эффективность;
- Опыт в развитии внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Что предлагают:
- Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
- Возможность профессионального роста и обучения — постоянно развиваются и помогают в этом сотрудникам;
- Реальный вклад в развитие международного бренда;
- Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
- Принцип ценности каждого человека в команде;
- Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
- Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании.