В компанию-производитель мясной отрасли Мит Кинг требуется Директор по персоналу.
О компании:
- Существует с 2015 года и занимается производством бескостной говядины, входя в тройку лидеров по производству в РФ
- Уверенно растут более трех лет подряд, численность команды приближается к 100, стремятся к лидерству за счет профессионального роста и высочайшего качества продуктов и услуг для клиентов
- Миссия - обеспечивать людей доступным и полезным продовольствием за счет развития социально-ответственного бизнеса и создания человеко-ориентированных рабочих мест
Для чего ищут кандидата?
Компания достигла значительного уровня зрелости бизнеса и нуждается в стратегическом управлении процессами организационного развития и HR.
Какие задачи нужно решать?
С Вашей помощью и при Вашем непосредственном участии рассчитывают запустить программу проектов организационного развития и развития процессов HR, которая включает следующий перечень проектов:
- Организационное развитие
- Разработка и актуализация функциональной матрицы (и матрицы компетенций) компании
- Выравнивание оргструктуры компании с ее стратегическими и тактическими целями
- Имплементация миссии и ценностей в “жизнь” компании через процессы корпоративной культуры
- Управление по целям и система мотивации
- Разработка персональных показателей эффективности персонала и системы мотивации персонала на базе карты КПЭ компании
- Разработка сервисно-ориентированной системы мотивации обеспечивающих подразделений
- Организация сервисно-ориентированных HR-процессов
- Развитие и оценка персонала, включая систему регулярного обучения сотрудников на ключевых позициях (в особенности - менеджеров по продажам)
- Поиск, наем и адаптация персонала в соответствии с функциональной матрицей и профессиональными критериями
- Аналитика (текучесть, вовлеченность, производительность)
Ваша роль в проектах - Team Lead. Вместе с Вами в проектную группу будут входить:
- (При необходимости) внешний эксперт в области HR
- Директор по развитию в качестве куратора проектов
- Руководитель проектов от проектного офиса в качестве менеджера проекта
- Сотрудники отдела персонала в качестве соисполнителей
Компания ждет, что Вы:
- Имеете высшее профильное образование в области HR
- Опытный и эффективный менеджер и руководитель в области HR с фактическим опытом (не менее трех лет в аналогичной позиции) решения вышеуказанных задач
- Уверенно владеете методиками и инструментами решения предложенных задач
- Уверенно владеете знаниями и имеете опыт работы в проектной логике, являясь как руководителем, так и членом проектной команды
- Уверенно владеете навыками выстраивания HR-процессов, повышения их эффективности, создания управленских систем, в том числе на базе современных ИТ- инструментов
- Имеете выраженное системное, аналитическое мышление в стратегически значимой перспективе
- Креативны и вдохновлены изменениями к лучшему, решаете задачи и проблемы, целеустремленны
- Уверенно коммуницируете, дружелюбны и отзывчивы
- Лидер и вдохновитель коллективов и команд
Что предлагает компания?
- Лидерскую позицию, подразумевающую включение в команду развития бизнеса, участие в принятии судьбоносных решений
- Работу в компании, для которой “социальная ответственность” - не следование тренду, а смысл существования
- Отсутствие бюрократии - работа только на результат
- Официальное трудоустройство в российскую компанию
- Комфортные условия: приятный видовой офис, свободный дресс-код, настольный теннис, гибкий график (начало / окончание рабочего дня)
- Конкурентная заработная плата и адекватное вознаграждение по итогам достигнутых результатов
Как откликнуться?
Ждут Ваше резюме в виде отклика или на электронную почту.
Будет здорово, если Вы сопроводите Ваше резюме видением (подходом) решения предложенных задач с описанием:
- Ваших сильных сторон, которые поддержат предложенный Вами подход
- Бизнес-среды, в которой Вы наиболее комфортно и продуктивно сможете реализовать свое видение
- Знаний, инструментов и прошлого опыта, которые поддержат Ваш подход