Производитель мебели SKDESIGN в поиске Директора по персоналу, который станет правой рукой собственника в вопросах организационного развития. Задача — создать структуру, которая будет «летать» на стыке цеха и цифрового ритейла.
Ключевой фокус задач:
- Проектирование и оптимизация оргструктуры: аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство и продажи без потери качества.
- Синхронизация «Производство — Коммерция»: разработка систем KPI и мотивации, которые устраняют конфликты между отделами и направляют всю компанию к единой цели — LTV клиента и прибыльности.
- Стратегическое планирование: участие в разработке бизнес-стратегии компании на 3–5 лет. Синхронизация планов по найму и развитию персонала с амбициозными целями экспансии бренда.
- Управление эффективностью (Performance Management): внедрение методологий (OKR/KPI) для контроля производительности труда как на фабрике, так и в офисе/шоурумах.
- HR-аналитика как инструмент управления: построение системы предиктивной аналитики, позволяющей принимать решения на основе данных о производительности, стоимости найма и рентабельности ФОТ.
Развитие HR-бренда: укрепление репутации SKDESIGN как работодателя №1 в мебельном D2C для привлечения топовых дизайнеров, маркетологов и инженеров. - Управление изменениями: переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы HRD/Директором по орг. развитию в торгово-производственных компаниях (от 500 человек) от 5 лет.
- Глубоко понимает специфику «земли» (производственные циклы, нормирование труда, охрана труда) и специфику «цифры» (маркетинг, IT-разработка, E-com).
- Мастерски владеет инструментами проектирования оргструктур и оптимизации бизнес-процессов (Lean, Six Sigma в HR будет преимуществом).
- Умеет говорить на языке P&L, EBITDA и ROI.
- Обладает системным мышлением: видит компанию как единый механизм, а не набор разрозненных отделов.
Компания предлагает:
- Масштабный вызов: возможность перестроить процессы в одной из самых быстрорастущих компаний в индустрии мебели.
- Полномочия: реальное влияние на стратегию и архитектуру бизнеса.
- Ресурс: поддержка собственников в реализации смелых и обоснованных изменений.
- Достойное вознаграждение: фикс + бонус за достижение стратегических KPI компании.