В компанию-производитель круассанов, хлебов и кондитерских изделий СЛОЙ требуется Директор по персоналу.
СЛОЙ — производитель хлебобулочных и кондитерских изделий. Работают в двух основных направлениях:
- Оптовое производство — производство в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Омске, Краснодаре, Воронеже, Волгограде, Уфе, Самаре
- Розничное направление — 6 собственных кафе СЛОЙ в центре Санкт-Петербурга + 5 кафетериев при НИУ ВШЭ, 2 кафе в Сербии
Что предлагают:
- Заработная плату обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании
- Оформление по ТК РФ
- Своевременные выплаты 2 раза в месяц
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 в теплой и дружеской атмосфере. Возможность работать один день в неделю на удаленке
- Уютный офис рядом с м. Елизаровская и производство на Ладожской. Основное место работы — БЦ Т4 на станции метро Елизаровская
- Стабильная работа в надежной, стремительно растущей и широко известной компании в своем сегменте рынка
- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств
- Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании
- Бесплатное питание
- Скидка на продукцию компании и меню кафе 20%
- Скидка 70% на психологические консультации на сервисе Ясно
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать работу отдела персонала
- Разрабатывать алгоритмы работы HR-специалистов
- Контролировать региональный подбор сотрудников
- Контролировать работу и заполнять отчетность по найму и трудоустройству, ставить задачи по планам подбора
- Обучать и адаптировать новых сотрудников
- Бюджетировать и контролировать расходы на персонал
- Развивать HR-бренд
- Проводить аудит по HR-структуре от внешних компаний
- Знать современные механики хронометража и оценки удобства сотрудников и соответствия бережливому производству
- Стратегически планировать ресурсы, обеспечивать необходимые уровни квалификаций сотрудников, а также создавать условия для их роста и развития
- Понимать миграционную политику и уметь работать с гражданами СНГ
- Участвовать в разработке корпоративной культуры, которые будут поддерживать рабочие условия, способствовать мотивации и вовлеченности работников
- Проводить анализ систем управления персоналом и предлагать решения для улучшения общей эффективности
- Следить за тем, чтобы все процессы и политики компании соответствовали действующему законодательству в области труда
Требования:
- Опыт. Будет здорово, если вы работали на пищевом производстве
- В команду ищут сильных людей, которые вместе с компанией выведут бизнес на новую ступеньку
- Самостоятельность и ответственность. Важно, чтобы сотрудники умели принимать решения
- Честность, позитивный взгляд на жизнь и открытость к ней
Откликнуться с резюме.