Российский разработчик и производитель инновационного светодиодного оборудования ЛЕД-Эффект в поисках Директора по персоналу.
Обязанности:
- Руководство отделом персонала:
- Управление, планирование, координация HR-команды, подготовка к взаимозаменяемости.
- Планирование кол-ва персонала, стратегия поиска (внутренний найм/внешний найм).
- Управление процессом подбора: бюджетирование, определение ресурсов, определение инструментов, составление плана подбора, определение приоритетов совместно с руководителями, проведение финальных собеседований.
- Ведение отчетности (сроки закрытия, стоимость, % прохождения и/с, текучесть).
- Администрирование процесса адаптации новых сотрудников.
- Участие при необходимости в вопросах по КДП или замещение специалиста по кадрам.
- Участие по внедрению и корректировке мотивационных схем (в том числе и на основе KPI).
- Формирование бюджета подразделения и контроль его исполнения.
- Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции:
- Помощь руководителям подразделений в составление заявки на подбор и листа целей.
- Согласование критериев поиска.
- Составление и размещение вакансий.
- Проведение собеседований.
- Координация с внутренним заказчиком.
- Проведение тестирования.
- Получение рекомендаций.
- Написание оффера и согласование со всеми заинтересованными лицами.
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу.
- Участие в оценочных мероприятиях (ассессмент, тестирование в т.ч. по бизнес-процессам и регламентам). Составление тестовых заданий самостоятельно и с привлечением профильных сотрудников Компании, ведение отчетности о результатах тестирования.
- Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Ведение корпоративного портала: новости, конкурсы, рассылки, мероприятия.
- Подготовка информации по лучшим сотрудникам Компании.
- Проведение Exit-интервью, классификация по причинам увольнения, анализ и предложение по корректирующим действиям.
- Формирование корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности.
- Проведение внутренних конкурсов, организация корпоративных мероприятий.
- Составление отчетности по итогам работы, подготовка «воронки подбора».
- Выполнения поручений непосредственного руководителя.
Требования:
- Желание работать в развивающейся Компании с высоким уровнем спроса за результат.
- Опыт управления HR (желательно в близкой бизнес-сфере), реальные достижения и хорошие отзывы.
- Успешный опыт личного подбора персонала и эффективного закрытия вакансий: линейный персонал, мидл менеджмент, топ менеджмент.
- Умение организовать и добиться результатов по всем HR-направлениям (эффективный подбор и адаптация, обучение и развитие сотрудников, управление вознаграждением, внутренние коммуникации, нематериальное мотивирование, кадровый учет).
- Готовность брать на себя инициативу и ответственность, харизматичность, высокие коммуникативные навыки, умение разрешать конфликтные ситуации.
- Самостоятельность, проактивность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Работа в постоянно развивающейся, перспективной компании, ежемесячная премия по результатам выполнения согласованного графика работ\KPI.
- Офис в 10 минутах ходьбы от м. Варшавская на территории технопарка «МОСГОРМАШ».
- Штатная численность 200 сотрудников.
- Состав отдела персонала: специалист по кадрам.
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00.
- Корпоративный ноутбук и мобильная связь.
- Возможность обучения за счет работодателя.
- Спортивный зал на территории Компании.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.