В компанию-производитель генераторов, гидрогенераторов и электродвигателей Русэлпром требуется Директор по персоналу.
Концерн Русэлпром - ведущий отечественный разработчик и производитель электродвигателей, генераторов и систем управления для всех отраслей промышленности в России. Объединенная компания ведет свою историю с 2003 года, а отдельные предприятия, входящие в Концерн, с 1933 года.
Каждый 3-ий асинхронный электродвигатель в России изготовлен на заводах Концерна. Продукция Русэлпром работает в 56 странах мира.
Обязанности:
- Формирование кадровой политики и системы управления персоналом с целью эффективного управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегией Концерна
- Представление рекомендаций исполнительному и генеральному директору Концерна по управлению человеческими ресурсами
- Управление службой персонала, постановка задач, контроль исполнения
- Подбор и оценка персонала (позиции руководителей, начальников подразделений, главных специалистов и пр.)
- Создание и поддержание бренда работодателя на рынке
- Анализ эффективности систем труда и мотивации, соответствия рынку
- Организация подготовки планов адаптации для персонала
- Разработка системы мотивации
- Развитие и поддержание корпоративной культуры и системы ценностей в Концерне
- Контроль соблюдения нормативов в области управления человеческими ресурсами: норматив ФЗП, численности и пр.
- Формирование отчетности по итогам работы службы персонала для исполнительного и генерального директора
- Формирование кадрового резерва
- Формирование и представление на утверждение программ социального обеспечения работников Концерна
- Формирование планов обучения и развития работников Концерна
- Участие в решении конфликтов в Концерне
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, управление)
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 5-ти лет (управление командой менеджеров по персоналу)
- Опыт работы по управлению человеческими ресурсами (подбор, мотивация, кадровый резерв, адаптация, увольнение)
- Опыт поиска персонала разного уровня и специальностей
- Опыт подготовки кадровой политики, системы мотивации и адаптации
- Опыт разработки стратегического планирования и оптимизации персонала
- Опыт разработки карьерной лестницы и системы ротации в компании
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ
- З/п по результатам собеседования
- Дружный коллектив
- Стабильная компания, на рынке более 30 лет
- Красивый офис класса А в 7 минутах от метро Проспект Вернадского
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- В компании приветствуется личностное и профессиональное развитие