Поставщик обрудования РэйлТех в поиске Директора по персоналу.
Миссия позиции:
- Формирование и реализация единой кадровой стратегии Холдинга, обеспечивающей производственные и торговые компании квалифицированным персоналом, эффективной мотивацией, развитием талантов, соблюдением трудового законодательства и ростом производительности труда, а также создание единого HR-контура управления дочерними и зависимыми обществами.
Зона ответственности:
- Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики холдинга с учётом специфики производственных и торговых компаний.
- Организационное проектирование и управление численностью: формирование целевых оргструктур, штатных расписаний, нормирование труда, оптимизация численности и ФОТ в холдинге и ДЗО.
- Обеспечение бизнеса персоналом: управление подбором, адаптацией и талантами, закрытие массовых и ключевых позиций, развитие каналов поиска, повышение качества найма.
- Обучение и развитие: создание корпоративной системы обучения, развитие производственного и торгового персонала, формирование кадрового резерва и преемственности.
- Оценка и управление эффективностью: внедрение единой методологии KPI и оценки компетенций для руководителей и специалистов холдинга и ДЗО.
- Мотивация и вознаграждение: разработка и контроль системы C&B, грейдирования, премирования, социального пакета и нематериальной мотивации.
- Кадровое администрирование и трудовые отношения: организация кадрового учёта, соблюдение трудового законодательства, взаимодействие с профсоюзами, охрана труда и промышленная безопасность.
- Унификация HR-процессов и методологическое руководство ДЗО: разработка и внедрение единых локальных нормативных актов, регламентов и стандартов по управлению персоналом.
- HR-аналитика и цифровизация: внедрение HRIS, автоматизация кадровых процессов, формирование управленческой отчётности и дашбордов.
- Корпоративная культура, внутренние коммуникации и HR-бренд: формирование ценностей, вовлечённости, внутренних коммуникаций и привлекательного образа работодателя.
- Управление изменениями и HR-сопровождение M&A: кадровая оценка целевых компаний, интеграция персонала и унификация условий труда в рамках сделок по приобретению активов.
Пожелания к кандидату:
Профессиональные компетенции:
- Не менее 6 лет опыта в управлении персоналом, из них не менее 3 лет на позиции директора по персоналу в компании крупного масштаба (желательно в холдинговых структурах с распределённой сетью ДЗО).
- Экспертное понимание экономики персонала: взаимосвязь численности, ФОТ, производительности, выручки, валовой прибыли и себестоимости; способность оценивать экономический эффект кадровых решений.
- Практический опыт управления ФОТ и HR-бюджетом: бюджетирование, прогнозирование, контроль исполнения, анализ отклонений и оптимизация затрат.
- Опыт организационного дизайна и оптимизации численности: проектирование структуры, определение оптимальной численности и уровней управления, устранение дублирования функций.
- Опыт построения и внедрения систем управления производительностью на уровне компании, подразделений и отдельных сотрудников.
- Глубокая экспертиза в C&B: системы оплаты труда, грейды, KPI, премирование, переменное вознаграждение и оценка экономической эффективности систем мотивации.
- Опыт построения системы оценки руководителей и ключевых сотрудников, оценки потенциала и готовности к следующему уровню.
- Опыт формирования кадрового резерва и обеспечения преемственности.
- Опыт системного управления текучестью и вовлечённостью персонала через измеримые показатели и адресные мероприятия.
- Способность выстраивать HR-аналитику и систему управленческих показателей для принятия решений на основе данных.
- Опыт цифровизации HR-функции: КЭДО, автоматизация HR-аналитики, отчётности и процессов управления персоналом.
- Глубокое знание трудового законодательства и кадрового администрирования, способность оценивать и минимизировать трудовые риски.
- Опыт унификации HR-процессов в дочерних обществах, разработки и внедрения единых HR-положений.
- Опыт HR due diligence и интеграции персонала при M&A.
- Опыт разработки и внедрения корпоративной культуры и HR-бренда.
- Опыт управления изменениями и организационными трансформациями.
- Способность выступать бизнес-партнёром генерального директора и руководителей функций, участвовать в принятии решений по структуре, численности, ФОТ, мотивации и управленческому составу.
Личные качества:
- Быстрое мышление и умение работать с большим объёмом информации.
- Бизнес-мышление и ориентация на результат.
- Системность и структурность.
- Навыки влияния и переговоров.
- Самостоятельность и проактивность.
- Высокая требовательность к качеству.
- Сильные коммуникативные навыки.
- Гибкость и адаптивность.
- Принципиальность и управленческая зрелость.
Условия:
- Окончательный размер заработной платы будет назначен по итогам собеседования.
- Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Испытательный срок (3 месяца) может быть сокращён по результатам работы.
- Годовая премия (13-я ЗП) за отработанное в году время.
- Расширенный ДМС.
- Оплата мобильной связи.
- Работа в офисе по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.
- Офис находится в шаговой доступности от метро Рижская, Проспект Мира.