Вакансия на удаленке.
В компанию-поставщик лицензионного ПО СофтАльянс требуется Директор по персоналу.
Компания СОФТ АЛЬЯНС — крупнейший дистрибьютор лицензионного программного обеспечения. Стабильно и успешно продвигают продукты на Российском рынке уже более 7 лет. Входят в ТОП-5 компаний, у кого остались официальные разрешения на продажу иностранного софта. Являются официальным партнером компаний Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains, WM.
Условия:
- Уровень: как минимум боец, как максимум партнёр
- Доход: от 300 000 руб.
- Удалёнка, но с таким уровнем вовлечённости, как будто вы в штабе
Кто точно не подойдёт:
- Если вы всё ещё верите, что “люди — главный актив”, но не умеете выгонять токсичных
- Если вы умеете красиво говорить, но KPI у вас вызывают стресс
- Если вы привыкли жить по понедельникам — тут не ваша тусовка
Кто нужен:
Нужен HR-снайпер, который:
- Превратит хаотичный найм в управляемую воронку
- Настроит такую адаптацию, что джун за 14 дней будет на продаже
- Перевернёт мотивацию, чтобы команда бежала без кнута
- Выстроит культуру: дисциплина + ценность + результат
- Сделает HR-систему как продукт, а не как доску Trello
Что будете делать:
- Создадите и реализуете HR-стратегию на рост ×3
- Найдёте, адаптируете и вырастите тех, кого другие даже не заметят
- Перезапустите процессы под реальные бизнес-цели
- Настроите HR-аналитику, чтобы видеть всё по цифрам
- Укрепите HR-бренд, который будет магнитом для сильных
Что важно:
- Опыт управления HR-отделом 10+ человек
- Есть кейсы: рост ×2–3, сокращение срока адаптации, снижение текучки
- Вы не “участвовали” — вы строили сами: структуру, отчётность, воронку
- Умеете разговаривать с CEO на языке бизнеса, а не HR-жаргона
Что вы получите:
- Доход от 300 000 ₽ . Сделаете систему — выйдете на большее
- Прямая работа с учредителем. Вы — не исполнение, вы — рычаг
- Ресурсы, команда, полная поддержка. И зона экспериментов
- Возможность стать HR-партнёром, а не просто нанятым руководителем
- Ассистента, софт, удалёнку, нормальные условия, и это база
В сопроводительном письме напишите:
- 3 вещи, которые вы первым делом уберёте из HR-системы
- 3 инструмента, без которых вы не представляете свою работу
- 1 кейс, где вы переломили систему и вывели HR в деньги