В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Директора по персоналу.
Почему НБК Финанс — это больше, чем работа:
- Деньги за результат: фикс + KPI, всё прозрачно. Хотите больше — зарабатываете больше
- Рост без потолка: несколько бизнесов внутри группы → масштаб, новые проекты, карьерные треки
- ДМС: поликлиника + стоматология в сильных клиниках за счёт компании
- Спорт-культура: компенсация 50% спорта, челленджи, марафоны, призы — здесь “движ” и дисциплина
- AI-прокачка: получите базу и практику AI-инструментов в реальных задачах — полезный опыт, который усиливает карьеру и открывает больше возможностей
- Развитие: обучение, библиотека, софт-скиллы — рост здесь не «бонус», а стандарт
- Профсреда: поддерживают участие в профильных мероприятиях
- Ценности: за результат — но по-человечески, с позицией и смыслом
- Живая команда: активности, конкурсы, призы — скучно не будет
Почему эта роль может быть вашим следующим сильным шагом:
Вы придёте не «на процесс ради процесса», а на позицию с понятным результатом, быстрой обратной связью и реальными возможностями роста. Здесь ценят инициативу, скорость и ответственность — и это напрямую влияет на ваш доход и развитие.
Основные задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд
- Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Оперативное управление HR-процессами: Организация и контроль процессов подбора персонала (recruitment)
- Управление системой мотивации и компенсаций (KPI, бонусы, льготы)
- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников
- Управление performance management (оценка эффективности сотрудников)
- Административные задачи: Контроль за соблюдением трудового законодательства
- Управление HR-бюджетом
- Ведение кадрового делопроизводства (в сотрудничестве с отделом кадров)
- Коммуникация и взаимодействие: Работа с топ-менеджментом компании для согласования HR-стратегии
- Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание здорового климата в коллективе
- Построение системы внутренних коммуникаций
- Аналитика и отчетность: Анализ текучести кадров, уровня удовлетворенности сотрудников и других HR-метрик
- Подготовка отчетов для руководства компании
Вы подходите, если есть:
- Опыт работы в HR от 5 лет, из них — не менее 2 лет на руководящей позиции
- Дополнительное образование (MBA, курсы по HR-менеджменту), как преимущество
- Знание современных HR-инструментов и технологий (ATS, HRM-системы, LMS, AI)
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Навыки проведения оценки персонала и разработки программ обучения
- Навыки работы с ИИ
- Лидерские качества и способность мотивировать команду
- Высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ)
- Убедительная коммуникация и умение выстраивать доверительные отношения
- Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности
- Системное мышление и аналитические способности