В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Директор по персоналу.
NBK Finance - один из крупнейших игроков на рынке управления проблемными активами на территории РФ.
Компания предлагает:
- Официальное оформление
- Достойную оплату труда: оклад 200 000 руб. + ежеквартальный и годовой бонус
- Возможность участвовать в развитии компании на уровне ТОП менеджмента
- Обучение на старте и постоянную поддержку
- Профессиональное и карьерное развитие
- Работу в команде профессионалов, заряженных на результат
- Насыщенную корпоративную жизнь
Преимущества компании:
- Грейдовая система развития и мотивации
- Наличие программы добровольного медицинского страхования (ДМС), включающей поликлиническое и стоматологическое обслуживание в лучших клиниках города за счет работодателя
- Забота о здоровье: компенсация спорта в размере 50%, сезонные марафоны и конкурсы с физической активностью, бадды и фрукты для оффлайн сотрудников
- Возможность для развития: тренинги и вебинары, своя библиотека и курсы по soft skills (онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста)
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
- Участие в благотворительности и социальных проектах компании
- Онлайн мероприятия: квизы, викторины, конкурсы с призовыми фондами
А также:
- Реферальная программа для сотрудников: «приведи друга» и получи до 35000 рублей
- Внутренняя валюта NBKСoin, которую вы можете потратить на мерч компании, сертификаты, оплату внешних курсов и выходной день за счет компании
Основные задачи:
Стратегическое управление HR:
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании
- Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
Оперативное управление HR-процессами:
- Организация и контроль процессов подбора персонала (recruitment)
- Управление системой мотивации и компенсаций (KPI, бонусы, льготы)
- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников
- Управление performance management (оценка эффективности сотрудников)
Административные задачи:
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
- Управление HR-бюджетом
- Ведение кадрового делопроизводства (в сотрудничестве с отделом кадров)
Коммуникация и взаимодействие:
- Работа с топ-менеджментом компании для согласования HR-стратегии
- Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание здорового климата в коллективе
- Построение системы внутренних коммуникаций
Аналитика и отчетность:
- Анализ текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и других HR-метрик
- Подготовка отчетов для руководства компании