В компанию-девелопер загородной недвижимости MDI требуется Директор по персоналу.
MDI - девелопер загородной недвижимости бизнес и премиум класса. Растут X3 каждый год, и именно поэтому сейчас открывают вакансию для крутого HRD, вместе с которым компания станет № 1 в премиальной загородной недвижимости западного Подмосковья.
Что нужно будет делать:
- Работать "руками", закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму (как самостоятельно, так и с помощью команды);
- Создать и внедрить системы адаптации, обучения и развития сотрудников;;
- Разрабатывать и управлять системами материальной и нематериальной мотивации;
- Развивать внутренний и внешний HR-бренд;
- Формировать и управлять бюджетом HR-блока и ФОТ;
- Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность по результатам работы.
Формат работы:
- На тестовый период - 5/2 офис, после переход на гибридный график (частота приездов зависит от задач);
- Место работы: коттеджный поселок "Ели Estate". Находятся в часе езды от МСК по Новой Риге и М-11;
- 100% фокус на проекте, без сайд-воркинга и сторонних проектов.
Вы точно сработаетесь, если:
- Вы мыслите от результата через показатели к действиям;
- Обладаете высоким уровнем педантичности и внимания к мелочам;
- Понимаете как HRD влияет на прибыль компании и имеете реальные кейсы подтверждающее это;
- Умеете закрывать вакансии не только входящими откликами с hh;
- С воронками подбора на «ты» (опыт самостоятельного построения и ведения аналитических отчётов);
- Имеете кейсы разработки и успешного внедрения KPI в компании;
- Любите людей, свое дело и видите в HR-функции инструмент роста бизнеса.
Почему нужно присоединиться к Группе MDI:
- Самореализация. Вас ждут сложные задачи и вызовы. Рады видеть настоящих профи в рядах;
- Рост и развитие по компетенциям, навыкам и личностно с коллегами и предпринимателем, у которых есть чему поучиться. Динамика быстрорастущего бизнеса точно не оставит вас равнодушным;
- Продукт премиум класса, искренний и честный — вы приложите руку к созданию целого города;
- Культура компании – это постановка дела на 1 приоритет, высокие скорости, полная открытость, честность, быстрая обратная связь и отсутствие ненужной политкорректности;
- Финансовый фактор. В компании хорошо зарабатывают, а не получают оклад;
- Результативные сотрудники поощряются бонусами (авто, участки, путевки и т.д).
Сайт компании: https://eli-estate.ru/
Телеграм-канал основателя: https://web.telegram.org/k/#@seryakovinvest
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. В письме приведите пример результата работы HRD, который на прямую влияет на рост прибыли компании, а также ответьте на вопрос: сколько подписчиков в телеграмм канале основателя компании и какого числа вышла публикация о компании в Forbes.