В компанию-девелопер загородной недвижимости MDI требуется Директор по персоналу.
Группа MDI - застройщик нового поколения, совершающий революцию на рынке загородной недвижимости. Строят коттеджные поселки исключительно бизнес и премиум-класса. В данный момент строят свой флагманский поселок бизнес-класса "Ели Estate", с уникальной природой в окружении хвойного реликтового леса который стал 2-х кратным победителем премии “Поселок года”.
Компания растет в 2-3 раза каждый год, в этом году будут запускать в продажу 3 и 4 очередь поселка, у команды все отлично со сбытом, клиентами, маркетингом, но не хватает такого же сильного отдела кадров, который смог бы утолить внутренний “голод” на сильных специалистов, поэтому ищут:
- Сильного HRD, который будет заниматься наймом (висят порядка 15 открытых вакансий), онбордингом (нужно помочь адаптироваться новым кандидатам), а также “заякорить” текущих кандидатов, чтобы им было комфортно работать в компании.
- Нужен эмпат, чувствующий и любящий людей, горящий работой, который понимает в HR-маркетинге и сможет выстроить в перспективе соответствующий сильный HR-бренд компании.
Что нужно будет делать:
Полный комплекс по HR-стратегии - разработка и реализация:
- Поиск, подбор, рекрутинг персонала. Нюанс — компания находится в 92 км от МКАД, то есть нужно не просто работать в компании, а поменять образ жизни (фактически переехать загород) + искать соответствующих людей, готовых к переезду (с чувством авантюризма, желающих много заработать) и также готовых проживать тут (предоставляют жилье своим работникам).
- Разработка HR-маркетинга. Нужно создавать посадочные страницы под вакансии, писать виртуозные тексты вакансий, снимать видео о каждой вакансии, заниматься их продвижением, закупкой рекламы и медиапланированием, а также ведением блога компании для потенциальных сотрудников.
- Переговоры, быстрая квалификация, тесты по откликам (вести полный цикл найма от построения воронок подбора, “продажи” вакансии кандидатам до вывода их на работу).
- Онбординг, проверки, тестирование кандидатов.
- Удержание сотрудников, работа с социальными якорями по каждой позиции (например, если ключевому сотруднику не хватает няни для детей, для его спокойствия и большей эффективности — эту няню нужно найти и нанять).
- Мониторинг з.п. в компании, отсутствие переплат людям.
- Оформление, порядок с документами у иностранных граждан (регулярно приезжает УФМС, миграционная — все бумаги должны быть всегда в идеале)
Почему нужно присоединиться именно к группе MDI:
- Высокий доход. В компании возможно зарабатывать значительно выше "среднего", все зависит от вашей вовлеченности и готовности приносить результат.
- Работа за городом, в Московской области. Если Вы устали от Московской суеты и хотите “дышать полной грудью” среди вековых елей, а также если Вы хотите переехать из региона ближе к Москве — вы оцените работу в MDI.
- Крутая, имиджевая компания, которую не стыдно продавать.
- Классная, слаженная, молодая (35 лет средний возраст сотрудников) команда, в которой комфортно работать, с которой можно очень сильно расти и зарабатывать.
- Сильный руководитель, под началом которого можно многого добиться и у которого многому можно научиться.
Откликнуться с резюме.