Вакансия на удалёнке.
В издание Лайфхакер требуется Директор по персоналу.
Обязанности
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании
- Формирование команды: полный цикл найма сотрудников — от поиска до адаптации
- Поиск специалистов: самостоятельное ведение до 3 вакансий в месяц
- Развитие корпоративной культуры: повышение вовлечённости и лояльности сотрудников, создание эффективных коммуникаций, укрепление HR-бренда
- Поддержка руководителей: консультирование по HR-вопросам и помощь в достижении целей через грамотное управление персоналом
- Улучшение программ обучения, развития, адаптации и оценки результатов (performance review)
- Мотивация и удержание персонала: внедрение системы мотивации, проведение exit-интервью для анализа и разработки мер по удержанию сотрудников
- HR-аналитика: формирование и анализ данных
- Курирование кадровых процессов: работа с кадровым делопроизводством и взаимодействие с исполнителями
Требования
- Высшее образование
- Релевантный опыт в IT, медиа или digital от 3 лет
- Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек
- Компетенции в КДП, найме, удержании
- Опыт поиска сотрудников разными способами и успешные кейсы закрытия позиций
- Готовность строить процессы
- Энергичность, проактивность
- Хорошее владение русским языком
- Эмпатия
Условия
- Официальное оформление — подписывают документы с первого дня сотрудничества. Имеют аккредитацию как ИТ-компания
- Возможность работать удалённо или в комфортном офисе в центре Москвы или в Ульяновске
- Стабильная зарплата без задержек, размер обсуждается на собеседовании
- Программа заботы о сотрудниках — компенсация медицинских услуг, занятий спортом и языковых курсов
- Day off — дают дополнительные дни отдыха для решения неотложных личных задач
- Обучение за счёт компании — развивают профессиональные компетенции работников
- Онбординг и адаптация — плавно погружают в рабочие процессы
- Поддержка корпоративного психолога
- Современные инструменты — MacBook и другие гаджеты для удобной работы