Ювелирная сеть Sunlight приглашает в команду Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для роста бизнеса. Ваши HR-инициативы станут основой для роста эффективности компании.
Миссия:
- Вы создаете не просто условия для работы, а живую, дышащую экосистему, в которой талант обретает силу творить будущее компании.
Что предстоит:
Стратегия и управление:
- Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы;
- Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды;
- Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning;
Оргструктура и эффективность :
- Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы;
- Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков;
- Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд;
Подбор и таланты:
- Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг);
- Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента;
- Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании;
Мотивация и вознаграждение:
- Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B);
- Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли;
- Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений;
Корпоративная культура и изменения:
- Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства;
- Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса;
Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифры и процессы:
- Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений;
- Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг);
- Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров.
О чем эта роль в организации:
- Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений;
- Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры.
Что предлагают:
- Конкурентная заработная плата + бонусы;
- Гибкий формат: возможность гибридной работы после адаптации;
- Комфортные условия: офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.
Откликнуться с резюме.