В юридическую компанию Versus.legal требуется Директор по персоналу.
Versus.legal реализовывает комплексные проекты доверителей по всему миру, а клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s.
Чем предстоит заниматься:
- Если коротко — развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение
- Провести аудит текущих HR бизнес-процессов. Описать их в формате «as is» и предложить качественные изменения к «to be»
- Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса
- Консультировать фаундеров и COO по вопросам организационного дизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы
- Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей
- Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C&B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов
- Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга, уровень лояльности и вовлечённости
Идеальный кандидат:
- Понимает, как, чем и насколько HR влияет на бизнес
- Может это оцифровать в SLA, KPI, дашборды по ключевым процессам и метрики
- Выстраивал HR в компании с численностью больше 100 человек, опыт в консалтинге и стартапах – большое преимущество
- Успешно руководил командой HR не менее 5 человек
- Разделяет идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов
- Гибкое мышление, проактивность, продуктовый подход и безупречные soft-skills
- Английский язык уровня B2 и выше
- Готовность к переезду / проживание в ОАЭ (Дубай) - преимущество