В международную IT-компанию (разработка программного обеспечения) приглашается Директор по персоналу.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности в сфере IT или телекоммуникационных компаниях (строго) не менее 3-х лет у одного работодателя численностью от 150 чел. Знание IT рынка.
Отличное знание трудового законодательства.
Практический опыт в построение системы KPI, долгосрочной системы мотивации, оценки эффективности.
Знание современных инструментов бизнес – процессов оценки персонала.
Опыт в проведении анализа результатов оценки IT персонала.
Уверенный пользователь программы 1С ЗУП 8.3.
Английский язык — Intermediate.
Обязанности:
Формирование HR политики (новая штатная единица).
Разработка и реализация системы управления персоналом и повышение её эффективности.
Создание комплексной стратегии развития персонала.
Создание системы внешнего и внутреннего обучения персонала.
Внедрение системы и процессов оценки ИТ персонала.
Создание эффективной процедуры по подбору IT персонала.
Совершенствование кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Формирование корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности, HR-брендинг.
Отслеживание и контроль ключевых показателей эффективности HR.
Формирование и защита бюджета HR. Отчетность.
Создание локально-нормативных документов (стандарты и политики компании и т.д.).
Руководство отделом персонала (2 человека).
Условия:
Офис м. Белорусская, 20 мин пешком или 5 мин на корпоративном транспорте.
Если Вы пользуетесь личным автотранспортом, предусмотрена парковка на территории БЦ.
График работы 5/2, полный 8 часовой рабочий день.
З/п: 350.000 руб., обсуждается с успешным кандидатом.
ДМС, страхование жизни.
Оформление по ТК РФ.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
