Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Tibbo Systems открыта вакансия Директор по персоналу.
Tibbo Systems – ведущий российский разработчик софта для Интернета вещей. Компания занимается разработкой платформы AggreGate и ее продвижением по всему миру. AggreGate – это low-code платформа для IoT и цифровизации бизнеса, то есть среда разработки, развертывания и исполнения продуктов, сервисов и проектных решений.
HRD управляет несколькими основными направлениями:
- HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
- Recruitment: это отдельная ключевая функция HR, так как в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам
- Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
- Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании
Обязанности:
- Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
- Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
- Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
- Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
- Executive search, в том числе вне России/СНГ
- Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
- Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
- Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
- Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
- Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
- Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
- Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
- Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
- Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
- Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR
Требования:
- Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
- Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
- Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
- Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"
- Опыт управления HR в распределенной международной команде
- Опыт проведения системных изменений внутри компании
- Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
- Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
- Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
- Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
- Английский не ниже Advanced
Условия:
- Удаленная работа в международной компании в режиме home office, распределенная команда
- Оклад по результатам собеседования + бонусы за результаты команды + общекорпоративная премия
- Гибкое начало рабочего дня
- Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
- Молодой, дружный, профессиональный коллектив
- Прямое подчинение CEO
- Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
- Оформление по ТК РФ