В IT-компанию НЭК.ТЕХ требуется Директор по персоналу.
НЭК.ТЕХ — российская аккредитованная IT-компания, единый научно-технический центр, специализирующийся на разработке средств измерений, коммуникационного оборудования IoT в сфере энергетики, высоконагруженных телекоммуникационных решениях и создании собственной компонентной базы. Реализованные проекты «НЭК.ТЕХ» востребованы системообразующими энергетическими и промышленными компаниями и лежат в основе технологической независимости России.
Какие задачи необходимо будет выполнять:
Мотивация, премирование, расчет заработной платы:
- Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании;
- Разработка системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ/КП);
- Разработка КПЭ/КП по подразделениям и должностям;
- Расчет премий для сотрудников;
- Сопровождение процессов начисления зарплаты;
- Формирование штатного расписания.
Бюджетирование и контроль затрат на персонал:
- Формирование бизнес-плана Общества в части расходов на персонал;
- План-факторный анализ фонда оплаты труда, численности, средней заработной платы, контроль за расходованием ФОТ;
- Учет, анализ показателей по труду и формирование установленной отчетности
Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:
- Анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
- Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения.
Участие в разработке локально-нормативной документации по направлению управление персоналом.
Ведение социальной политики, в том числе:
- Оформление материальной помощи;
- Координация и сопровождение питания;
- Предоставление ДМС (взаимодействие со страховой компанией);
- Координация бизнес-процесса представления работников к награждению.
Автоматизация процессов управления персоналом.
Подбор персонала, постановка системы найма.
Обучение и развитие сотрудников, формирование системы.
Организация и управление кадровым делопроизводством.
Формирование, сдача отчетности по управлению персоналом.
Что ожидают от вас:
- Опыт работы руководителем по персоналу от 3-5 лет
- Опыт работы в компенсациях и льготах от 2-х лет;
- Опыт разработки методологической и нормативной документации в рамках зоны функциональной ответственности;
- Профильное образование (управление персоналом, экономика труда, менеджмент, экономическое).
- Опыт работы с большими объемами данных;
- Знание Трудового законодательства;
- Продвинутый уровень владения MS Excel;
- Продвинутый уровень формирования презентаций;
- Глубокое понимание процессов мотивации, бюджетирования и HR-аналитики;
- Работа в 1С ЗУП, ERP.
Что предлагают:
- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор;
- График работы 5/2, офисный формат работы, с 9-00 до 18-00;
- Конкурентоспособная "белая" заработная плата;
- ДМС с стоматологией после испытательного срока;
- Дружелюбная корпоративная культура, возможности для профессионального и личностного роста;
- Частичная компенсация занятий фитнесом.