Вакансия на удаленке.
В IT-компанию MagicSEO ищут Директора по персоналу — опытного лидера, который не просто поддерживает процессы, а выстраивает их с нуля.
Ищут человека, который готов нести высокую ответственность за бизнес-результат, обожает порядок и выстраивание эффективных систем, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере .
MagicSEO — технологичная IT-команда, которая помогает бизнесу расти, выводя сайты в топ выдачи Яндекса. MagicSEO — флагманский продукт, уникальный инструмент для мгновенного продвижения.
В команде уже 140 человек (средний возраст — 30 лет), и она растет.
Что необходимо будет решить в первое время:
Настроить системный подбор:
- Описать и внедрить понятный процесс подбора для ключевых ролей (продажи, аккаунты, саппорт, руководители), с четкими этапами, SLA и метриками
- Собрать и стабилизировать команду подбора (до 5 рекрутеров, при необходимости ассистенты), чтобы выдерживать многопоток по вакансиям
- Сделать метрики найма прозрачными: воронки, время закрытия, качество выхода на план
- Настроить систему, которая позволяет привлекать и удерживать результативных исполнителей
Навести порядок в HR‑операционке по людям:
- Совместно с финансами настроить корректные процессы движения людей: начало сотрудничества, перевод, завершение сотрудничества, чтобы не было выплат “бывшим” и потерянных исполнителей
Обеспечить укомплектованность и базовую оценку:
- Обеспечить плановую укомплектованность критичных ролей (РОПы, дир. по продажам, ключевые sales‑команды) и ввести простой, но рабочий формат оценки (кто соответствует роли, кто “на выход”)
- Запустить базовую регулярную оценку для ключевых ролей (продажи, аккаунты, руководители) с минимально достаточным набором критериев по hard/soft
Ожидания от кандидата:
- Опыт масштабирования команды от 200 до 500+ (обязательно)
- Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля или их кардинальной трансформации в динамичной среде (IT, стартапы, fintech, martech)
- Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение
- Готовые процессы подбора, оценки и онбординга, которые не нужно изобретать на ходу
Будет преимуществом:
- Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика)
Компания предлагает (кроме денег):
- Удалённый формат: работайте из любой точки мира
- Реальное влияние: возможность принимать ключевые решения и строить систему так, как вы считаете нужным
- Прозрачность: четкая система пересмотра дохода, привязанная к вашим конкретным результатам и метрикам