Международной продуктовой IT компании с русскими корнями (не аутсорс) требуется стратегический HRD, который будет непосредственно влиять на развитие бизнеса.
Компания готовится к масштабированию, в связи с этим появилась потребность в специалисте - эксперте по организационному развитию.
Прямое подчинение первому лицу компании.
Основные обязанности:
- Руководство HR отделом
- Взаимодействие с директорами компании (HRD в составе совета директоров)
- Повышение эффективности процесса рекрутинга и адаптации (контроль, взаимодействие с внешними рекрутерами и агентствами, развитие пребординга, онбординга, системы наставничества)
- Построение и контроль внутренних HR процессов (talent management, компенсации и льготы, обучение, и т.д.)
- Разработка, тестирование и внедрение систем мотивации
- Развитие HR-бренда, корпоративной культуры
Требования к кандидату:
- Не менее 3 лет в роли HRD, HRBP
- Опыт работы HR в IT-компании от 3 лет (было бы здорово)
- Отличные коммуникативные навыки
- Практическое знание бизнеса
Условия:
- Хорошие условия, постараются заинтересовать
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!