В инвестиционную компанию требуется Директор по персоналу со знанием английского языка С1.
Компания специализируется на предоставлении инновационных решений для различных отраслей. Компания входит в состав Redstone Capital, является фондом прямых инвестиций и внутренним инкубатором, который инвестирует в стартапы и развивает их для выхода на глобальные рынки.
Портфель компании включает стартапы в области передовых технологий и проекты:
- FoodTech
- MedTech
- Возобновляемая энергетика
- Нефть и газ
- WaterTech
Кого ищут:
Профессионала с системным взглядом и лидерскими качествами, обширным HR-опытом и страстью к построению работающих решений. Человека, который умеет сочетать стратегическое мышление с операционной эффективностью и готов брать ответственность за формирование HR-экосистемы.
Обязанности:
- Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация
- Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма и управления персоналом
- Быть партнером для топ-менеджмента: участвовать в стратегических сессиях, помогать в развитии управленческой команды
- Управлять подбором ключевых специалистов, в том числе самостоятельно закрывать топовые и экспертные позиции
- Руководить HR-командой (рекрутер – до 2‑х человек, специалист по КДП), выстроить эффективную структуру и процессы внутри департамента
- Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора для различных направлений и уровней позиций
- Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать решения на основе данных
- Сокращать сроки адаптации, повышать вовлечённость сотрудников, минимизировать текучесть, повышать эффективность взаимодействия высшего руководства с руководителями проектов
- Оценивать soft-skills кандидатов и сотрудников, диагностировать потенциал, коучить, работать с обратной связью
- Проектировать и внедрять систему KPI / OKR + мотивационные схемы
- Составлять оргструктуры, регламенты, руководства
Требования:
- Высшее образование
- Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет
- Практические кейсы трансформации HR-систем, масштабирования команд
- Самостоятельность, готовность внедрять изменения и выстраивать функцию hr с "0"
- Глубокая экспертиза в методах точечного подбора и оценке компетенций специалистов высокого уровня
- Лидерские качества и успешный опыт управления командой от 3-х человек
- Аналитические способности и умение работать с данными для совершенствования процессов подбора
- Владение английским языком C1-C2 — обязательно (управляющий партнер — экспат)
- Уверенный пользователь ПК, знание CRM систем
- Международный опыт как дополнительное преимущество.
Кто подойдёт:
- Стратегически мыслящий лидер, который видит людей и процессы, умеет слушать и слышать
- Специалист с системным подходом и логикой, сфокусированный на результате
- Человек, готовый брать на себя ответственность и не теряться в условиях неопределённости, стресса и многозадачности
- Гибкий профессионал, способный справляться с нестандартными вызовами и быстро адаптироваться к переменам
Компания предлагает:
- Современный офис со всеми удобствами в центре Москвы (Проспект Мира)
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 9:30 до 18:30
- Официальное трудоустройство, соцпакет по ТК РФ
- Возможность стать драйвером перемен — запускать собственные инициативы, влиять на культуру и процессы, делать HR одним из ключевых активов бизнеса
- Стать частью знаковых проектов для российской и международной аудитории
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!