Вакансия на удалёнке.
В интернет-стартап Revoluterra (IT-компания Первый Бит) требуется Директор по персоналу — опытный лидер, который не просто поддерживает процессы, а выстраивает их с нуля.
В команду ищут человека, который готов нести высокую ответственность за бизнес-результат, обожает порядок и выстраивание эффективных систем, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере.
Требования:
- Опыт в роли HRD в компаниях от 200 сотрудников (обязательно)
- Опыт масштабирования компании от от 100/200 сотрудников до 500 и более
- Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля или их кардинальной трансформации в динамичной среде (IT, стартапы, fintech, martech)
- Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение
- Практический опыт глубокой работы с 1С ЗУП и Битрикс24 (как пользователь). Чтение бизнес-цели как ТЗ и постановка данного ТЗ для разработчиков/внедренцев — критически важно
- Лидерские качества и опыт управления командой от 10 человек
- Опыт работы с подрядчиками на уровне постановки задач и контроля от начала до завершения проекта
Будет преимуществом:
- Опыт работы с HR-брендом (от идеи до реализации)
- Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика)
Примеры нескольких задач, которые необходимо будет решать в первые месяцы:
- Анализ и автоматизация HR-процессов
- Автоматизация процесса подсчета и выплаты бонусов
- Внедрение системы метрик и управление HR-блоком через них
Что предлагают (кроме денег):
- Удалённый формат: Работайте из любой точки мира
- Реальное влияние: Возможность принимать ключевые решения и строить систему так, как вы считаете нужным
- Команда: Энергичные коллеги, которые ждут лидера и готовы к изменениям
- Прозрачность: Четкая система пересмотра дохода, привязанная к вашим конкретным результатам и метрикам