В интернет-магазин корейской косметики Hollyshop.ru требуется Директор по персоналу.
hollyshop — это не просто интернет-магазин, это крупнейший в своей нише портал корейской косметики, который обслуживает клиентов по всей России, Беларуси и Казахстану.
Ищут эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный, эмпатчный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то компания хочет видеть вас.
Компания предлагает:
- Компания ценит каждого сотрудника и поддерживает атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, это корпоративная культура, которая строилась больше 12 лет
- Уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская
- Скидка – 40% на всю продукцию магазина
- С заботой о здоровье команды — корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass
- Партнерство c Yandex.Еда — заказывайте обеды за счет компании
- Компания регулярно проводит красивые и масштабные мероприятия для команды (корпоративы, тимбилдинги)
- Материальная поддержка сотрудников в трудные времена
- Компания очень любит дни рождения, поэтому дарит классные подарки всем именинникам
- Возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и компания этому всячески способствует
- Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии
- Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00
- Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий
Какие задачи будут стоять:
- Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании
- Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения команды для повышения их эффективности и удовлетворенности
- Экспертная поддержка фаундеров бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы
- Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений
- Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников
- Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков
- Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда
- Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников
- Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов
- Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП
Идеальный кандидат:
- Нужен партнёр, который влюбится в компанию, проникнется ценностями и продолжит вместе с компанией строить внутреннее комьюнити
- Энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей
- С высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения
- Имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк
- Измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании
- Умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед
- Умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом
- Уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы
В сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания.