В интернет-магазин корейской косметики Hollyshop.ru требуется Директор по персоналу.
hollyshop.ru — крупнейший в своей нише интернет-магазин корейской косметики. За 10 лет работы доставили более 720 000 заказов. В ассортименте более 8000 товаров и 350+ брендов.
Проект активно растёт, и вместе с ним расширяется команда, поэтому сейчас компания в поиске эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то вас хотят видеть частью коллектива.
Условия:
- Уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская
- Предоставляют скидку – 40% на всю продукцию магазина
- С заботой о здоровье сотрудников — корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass
- Партнерство c Yandex.Еда — заказывайте обеды за счет компании
- Регулярно проводят красивые и масштабные мероприятия для сотрудников (корпоративы, тимбилдинги)
- Материальная поддержка сотрудников в трудные времена
- Классные подарки всем именинникам
- Можно не оформлять больничный, а поработать из дома, если позволяет самочувствие
- Профессиональный, карьерный и финансовый рост
- Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии
- Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00
- Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий
Какие задачи будут стоять:
- Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании
- Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения сотрудников для повышения их эффективности и удовлетворенности
- Экспертная поддержка владельцев бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы
- Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений
- Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников
- Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков
- Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда
- Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников
- Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов
- Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП
Идеальный кандидат:
- Партнёр, который влюбится в компанию, проникнется ценностями и продолжит вместе с командой строить внутреннее комьюнити
- Энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей
- С высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения
- Имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк
- Измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании
- Умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед
- Умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом
- Уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы