В игровой стартап Farcana ищут Директора по персоналу, который сможет превратить отдел кадров в инновационный, эффективный, ориентированный на сотрудников и бизнес-ориентированный отдел, отвечающий потребностям компании, ориентированной на мировой рынок.
Farcana - успешный и инновационный стартап в игровой индустрии, разрабатывающий многопользовательский онлайн-шутер AAA-класса для ПК с использованием технологии блокчейн.
Вы будете нести ответственность за:
- Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией для развития компании-стартапа.
- Разработка и внедрение программы переезда сотрудников в офис в Абу-Даби, анализ рынка и составление предложений для сотрудников и кандидатов на переезд.
- Обеспечение соблюдения законов и нормативных актов Абу-Даби и при удаленной работе.
- Поддержка и развитие офиса в Абу-Даби и всех сотрудников, которые работают в этом офисе.
- Создание и развитие корпоративной культуры в соответствии с целями нашей организации.
- Решение кадровых вопросов, таких как запросы на предоставление жилья, переговоры о заработной плате и обновление контрактов.
- Проведение ежеквартальных мероприятий по сплочению коллектива для повышения корпоративной культуры.
- Разработка и управление всеми кадровыми процессами, включая набор персонала и аутбординг.
- Мониторинг и пересмотр ключевых показателей эффективности сотрудников для обеспечения последовательного достижения поставленных целей.
- Наем персонала и ведение переговоров по трудовым соглашениям.
- Управление оздоровлением персонала и проведение обзоров эффективности.
- Управление и обновление системы управления персоналом.
- Мотивация и поддержка текущего персонала при одновременном ведении точного кадрового учета.
- Управление вознаграждениями сотрудникам и определение кадровых потребностей для создания должностных инструкций.
- Проведение внутренних тренингов для команды в направлении сотрудничества и для достижения бизнес-результатов.
Профиль идеального кандидата:
- Минимум 3 года опыта работы в международной игровой компании в должности HR-директора.
- Подтверждённый опыт работы в перечисленных выше областях, которыми вы будете управлять в компании.
- Опыт управления кадровой командой из более чем 5 человек.
- Знакомство с культурой стартапов и умение управлять рисками в динамичной среде.
- Отличные коммуникативные навыки и межличностное общение.
- Творческий и инновационный подход, позволяющий внедрять передовые методы управления персоналом в соответствии с бизнес-целями.
- Сильные навыки решения проблем и опыт управления бюджетом.
- Исключительные навыки управления персоналом.
- Абсолютная любовь к игровой индустрии и большой игровой опыт
- Необходимо свободно владеть русским и английским языками.
- Возможность переехать и работать в офисе в Абу-Даби в кратчайшие сроки.
Приятная квалификация:
- Знание методологий Agile и Scrum.
- Опыт в подборе персонала.
- Знакомство с трудовым законодательством и нормативными актами Эмиратов является значительным преимуществом.
Компания предлагает:
- Инновационный проект, не имеющий аналогов на рынке.
- Конкурентоспособная зарплата и удаленная работа из дома в Абу-Даби.
- Визовая поддержка и возможность получения опционов на акции компании.
- Гибкий график работы с 10:00 до 19:00 (GMT+04:00), с возможностью гибких перерывов.
- 20 дней оплачиваемого отпуска и 5 дней больничного листа.
- Вдохновляющая атмосфера стартапа с мотивированными и увлеченными работой коллегами.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Поддерживающая команда, готовая помочь и поделиться своим опытом.