В группу мебельных компаний Ортэкс ищут Директора по персоналу, который сможет услышать ритм компании, понять, где он сбивается, а где звучит уверенно – и выстроить слаженную систему HR-процессов. Нам нужен партнёр, который поможет сделать работу с людьми понятной, структурной и поддерживающей развитие компании.
Компания Ортэкс объединяет такие известные мебельные бренды, как "Уралплит", "Уралфасад", УП-Прогресс, "Мебель в деталях".
Ключевые задачи HR-директора:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании: понятной, системной, согласованной с целями бизнеса;
- Построение эффективной модели подбора персонала – от массового до управленческого;
- Создание и запуск системы адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников;
- Развитие корпоративной культуры и формирование сильной управленческой команды;
- Настройка кадрового администрирования и взаимодействия с региональными подразделениями.
За что Вы будете отвечать:
- Формирование единой HR-архитектуры в компании: роли, процессы, метрики;
- Руководство командой HR: подбор, КДП, развитие (7 человек);
- Аудит и оптимизация всех текущих HR-процессов;
- Настройка системы оценки и развития сотрудников, включая ИПР, кадровый резерв, внутреннее обучение;
- Разработка системы мотивации (в том числе KPI и нематериальных стимулов);
- Участие в командообразовании управленческой команды совместно с Управляющим;
- Развитие HR-бренда совместно с отделом маркетинга: позиционирование, коммуникации, привлекательность для кандидатов;
- Поддержка руководителей в управлении командами, обратной связи и решении сложных кейсов.
Требования:
- Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет;
- Навык выстраивания HR-системы с нуля или зрелой перестройки существующей;
- Уверенность в подборе – от линейного до управленческого уровня, особенно в сферах производства и продаж;
- Сильное аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных;
- Умение выстраивать партнёрский диалог с топ-менеджментом и региональными руководителями;
- Готовность к операционной и стратегической нагрузке – с прицелом на результат.
Вам будет комфортно в компании, если Вы:
- Умеете планировать и приоритизировать задачи в динамичной среде;
- Открыты, конструктивны и не боитесь говорить о сложном;
- Любите наводить порядок, но без излишней бюрократии;
- Спокойны, устойчивы и способны мыслить гибко;
- Инициативны и берёте ответственность за результат.
Компания предлагает:
- Возможность влиять на стратегию компании через HR;
- Масштаб — 11 городов, более 500 сотрудников, производственные и торговые направления;
- Уютный кабинет, столовая, служебный транспорт из разных районов Екатеринбурга;
- График 5/2, с 09:00 до 18:00, работа в офисе на Черняховского, 106;
- Уровень оклада обсуждается индивидуально с кандидатом;
- Оформление по ТК РФ или через ИП (бухгалтерия на нас);
- ДМС – после года работы.