В группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) требуется Директор по персоналу.
Группа компаний ООО "Росатом Машиностроение", машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» — одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России.
Группа компаний является поставщиком эффективных комплексных решений, которые включают проектирование, производство, поставку, монтаж, инжиниринг и сервис оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности. Стратегия ООО "Росатом Машиностроение" направлена на формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании с диверсифицированным бизнес-портфелем.
Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются:
- Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом
- Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах – оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии
- Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства
- Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам
Какие задачи нужно будет решать:
- Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты)
- Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством
- Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной
- Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов
- Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие
- Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия
- Выстраивание системы адаптации персонала
- Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием
- Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности
- Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия
- Разработка ЛНА по группе процессов «Управление персоналом»
- Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов.
Ожидания от кандидата:
- Стабильный опыт работы на позиции HRD/ HRBP/ Начальника управления по персоналу производственном предприятии (желательно машиностроение)
- Отраслевой опыт (в периметре ГК Росатом) приветствуется
- Хорошая экспертиза в направлении экономики и оплаты труда, приветствуется экономическое образование
- Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
- Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
- Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
- Готовность к изучению венгерского трудового законодательство (самостоятельно)
- Готовность к переезду в г. Будапешт (Венгрия)
Компания предлагает:
Комфортные условия работы:
- Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
- Цифровые сервисы для сотрудников
Индивидуальный вход в компанию и сопровождение:
- Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
- Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
- Работа с брендом руководителя и работодателя
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития
- Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
- Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва
Социальные программы:
- Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
- Мероприятия для сотрудников и их семей