В группу компаний, занимающуюся производством высокотехнологичного оборудования, требуется Директор по персоналу.
Что важно в будущем сотруднике:
- Образование высшее профильное, будет плюсом наличие дополнительного образования;
- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет в производственных компаниях (идеально из производства высокотехнологичного оборудования) со штатом от 500 чел.;
- Опыт работы с собственником, способность быть "агентом изменений";
- Опыт формирования блока HR "с нуля", опыт формирования и реализации HR стратегии;
- Владение современными методиками HR;
- Опыт участия в автоматизации бизнес-процессов компании;
- Открытая коммуникация, умение отстаивать свою точку зрения;
- Готовность расширять свою экспертизу (профессиональную область знаний) и активно ей делиться.
Чем предстоит заниматься:
- Формированием команды топ-менеджмента и внедрением командной работы в рамках работы по проектам (внедрение плоской организационной структуры);
- Формированием и реализацией HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней;
- Разработкой и внедрением системы подбора и адаптации персонала, личным подбором узкопрофильных специалистов, в том числе в области IT;
- Разработкой и внедрением системы обучения, развития и оценки персонала;
- Развитием системы внутренних коммуникаций;
- Формированием и внедрением системы материальной и не материальной мотивации сотрудников;
- Созданием привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании и выдающейся корпоративной культуры;
- Участие в постановке бизнес-процессов (желателен опыт построения системы ССП/BSC);
- Ведением проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов.
Что предлагают взамен:
- Неограниченные возможности профессионального развития (ближайшая перспектива - возглавить HR УК);
- Отличное руководство;
- Конкурентная зарплата (фикс до 250К gross + KPI);
- Офис в центре Санкт-Петербурга.