В горно-добывающей компании рассматривают отклики кандидатов на должность Директор по персоналу.
Основные обязанности:
Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами.
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва.
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
Участие во внедрении мотивационных схем на основе KPU, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
Требования к кандидатам:
Опыт работы в производственных компаниях (горная добыча приоритет)
Опыт работы на руководящей позиции минимум 5 лет.
Профильное образование.
Условия:
Заработная плата от 200000.
