В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по персоналу.
ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компании 11 лет, входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.
Компания активно растет, и увеличивает HR-команду, формируя ее из профессионалов различной специализации. Приняли решение усилить рекрутинг, и ищут профи в этом направлении.
В компании принято:
- Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
- Глубоко погружаться в суть задач и процессов
- Make things happen, быть продуктивным
- Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
- Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
- Делать, думать и говорить быстро
- Быть проактивным (фраза «Мне не сказали» в компании не работает)
- Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании
Компания дает:
- Много доверия и ответственности
- Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. В компании любой может стать любым, даже генеральным директором
- Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
- Гибкий формат работы (офис/удаленка)
- Гарантию достойной оплаты за труд – доход сотрудников на уровне рынок+
- Полное соблюдение ТК РФ, ДМС, корпоративное питание, безлимитную парковку
- Скидку 20% на продукцию компании
Что предстоит делать:
- Создавать, лидировать и развивать эффективные HR-процессы, обеспечивающие:
- Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП)
- HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании
- Оценку и развитие сотрудников внутри компании
- Формирование корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании
- Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
- Безопасность условий труда сотрудников
- Конкурентоспособную заработную плату для всех категорий сотрудников
- Отсутствие кадровых рисков и соблюдение трудового законодательства
- Формировать продуктивную HR-команду (группа кадрового администрирования и расчета заработной платы, HR, Охрана труда), отвечать за ее перфоманс и рост
- Лидировать HR-проекты
- Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих HR-стандартов и принципов, принятых в компании
- Развивать внутренний кадровый сервис и административную поддержку для сотрудников компании
Требования:
- Высшее образование
- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках
- Ориентация в бизнес-показателях, умение ими обосновать HR-инициативы
- Понимание принципов консалтинга (умение проводить диагностику, анализ, презентовать, утверждать решения, внедрять процессы и инструменты)
- Навыки структурирования, способность анализировать цифры и делать выводы
- Выстраивание партнерских отношения
- Лидерство: брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов
- Опыт HRD от 6 лет