Небольшая FinTech компания ищет Директора по персоналу.
Чем займется кандидат?
• Разработкой, защитой и реализацией HR-стратегии Компании
• Формированием HR-бренда Компании и дальнейшее его развитием
• Организацией операционной деятельности HR отдела Компании
• Управлением HR отделом Компании (в подчинении 2 сотрудника)
• Формированием и управлением HR бюджетом и затратами на персонал
• Совершенствованием организационной структуры и управлением ФОТ
• Развитием системы подбора персонала, самостоятельным поиск и подбором кандидатов на ключевые позиции
• Развитием системы адаптации персонала
• Управлением системой кадрового администрирования
• Развитием системы обучения и развития персонала под задачи бизнеса. Управлением знаниями
• Управлением блоком C&B
• Автоматизацией HR процессов
• Ведением HR аналитики
• Управлением и развитием системы внутрикорпоративных коммуникаций
• Развитием корпоративной культуры
Что требуется от кандидата?
• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3-х лет, готовы рассматривать кандидатов с позиций HR Business Partner, Head of Recruitment
• Отличные знания основных блоков HR (подбор, обучение, оценка, КДП, внутренние коммуникации, HR бренд и корпоративная культура, C&B)
• Успешный опыт работы с массовым подбором персонала, сезонными сотрудниками (у нас не «голубые воротнички»)
• Успешный опыт хантинга персонала
• Успешный опыт подбора персонала из IT, Digital
• Опыт в Start -up как «плюс»
• Развитое стратегическое мышление, опыт внедрения современных HR технологий в работу с персоналом
• По персоналиям: энергичный, ответственный, умеющий разговаривать на языке бизнеса и цифр.
Что предлагают?
• Возможность сделать себе интересную карьерную историю в известной компании под руководством современного Руководителя
• Оформление по ТК РФ, конкурентную «белую» зарплату (оклад 250К gross по итогам интервью + KPI)
• График работы – 5/2, частично удаленка
• Современный офис в Сити
• Корпоративную мобильную связь, корпоративный ноутбук.
