В федеральную сеть магазинов оптики АЙКРАФТ требуется Директор по персоналу.
Основные задачи:
Разработка и реализация HR-стратегии:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании, согласованной с общей бизнес-стратегией.
- Анализ рынка труда, выявление тенденций и разработка мероприятий по привлечению и удержанию персонала.
- Разработка и внедрение эффективных HR-политик и процедур, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства и лучших практик.
- Регулярная оценка эффективности HR-функции и внесение необходимых корректировок в HR-стратегию.
Управление отделами HR:
- Руководство отделами: КДП (кадровое делопроизводство), подбора персонала, T&D (обучение и развитие), C&B (компенсации и льготы).
- Организация эффективной работы отделов, определение целей и задач, распределение ответственности и контроль исполнения.
- Развитие и мотивация сотрудников HR-отделов, создание условий для их профессионального роста и повышения квалификации.
- Оптимизация процессов и повышение эффективности работы HR-отделов.
- Разработка и контроль бюджета HR-функции.
Кадровое делопроизводство (КДП):
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и ведения кадровой документации в соответствии с установленными требованиями.
- Контроль за своевременным и правильным оформлением приема, перевода и увольнения сотрудников.
- Оптимизация процессов КДП, внедрение современных технологий и автоматизация процессов.
Подбор персонала:
- Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни позиции в компании.
- Разработка и внедрение эффективных методов подбора персонала, включая использование современных технологий и инструментов.
- Формирование кадрового резерва, привлечение перспективных кандидатов.
- Оптимизация затрат на подбор персонала.
Обучение и развитие (T&D):
- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации, развитие компетенций и профессиональный рост сотрудников.
- Оценка потребностей в обучении, разработка индивидуальных планов развития.
- Организация и проведение тренингов, семинаров, мастер-классов и других форм обучения.
- Оценка эффективности обучения и внесение необходимых корректировок.
- Формирование корпоративной культуры обучения и развития.
Компенсации и льготы (C&B):
- Разработка и реализация системы компенсаций и льгот, направленной на привлечение, удержание и мотивацию персонала.
- Анализ рынка труда и бенчмаркинг заработных плат и льгот.
- Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на достижении результатов и эффективности работы.
- Оптимизация затрат на компенсации и льготы.
Управление эффективностью персонала:
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.
- Организация проведения Performance Review, предоставление обратной связи сотрудникам.
Управление изменениями:
- Участие в проектах по организационным изменениям, разработка и реализация планов по управлению изменениями.
- Обеспечение эффективной коммуникации изменений сотрудникам.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция).
- Опыт работы в должности директора по персоналу или заместителя директора по персоналу в крупных торгово-розничных компаниях не менее 5 лет.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ.
- Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
- Опыт управления отделами КДП, подбора персонала, T&D, C&B.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Умение принимать решения и нести ответственность за результат.
- Стратегическое мышление, аналитические способности.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
- Опыт работы с системами автоматизации управления персоналом
Личностные качества:
- Лидерство
- Стратегическое мышление
- Ориентация на результат
- Коммуникабельность
- Умение работать в команде
- Ответственность
- Инициативность
- Стрессоустойчивость
- Гибкость
- Эмпатия
- Оптимизм и позитивный настрой