В федеральную оптово-розничную компанию Globaldrive открыта вакансия Директор по персоналу.
Обязанности:
- Участие в формировании организационного дизайна, кадровой политики и стратегии
- Реализация поставленных задач по всем блокам HR (кадровый учет, подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд)
- Достижение целевых показателей по году, кварталу, месяцу
- Операционное управление департаментом управления персоналом (в подчинении до 12 человек: отдел подбора, координатор отдела обучения с частичной функцией учета кадров, менеджер по корпоративной культуре и HR бренду, тренинг-менеджер)
- Аудит действующий системы кадрового учета, анализ, разработка комплекса мероприятий по итогам, реализация - построение грамотного, отвечающего запросам бизнеса, прозрачного кадрового учета с 0.
- Участие в автоматизации расчета заработной платы
- Бюджетирование и управление ФОТ
- Организация эффективного процесса подбора, найма и адаптации персонала розничной сети, специалистов, редких специалистов, линейных руководителей, директоров департаментов
- Создание учебных программ по наставничеству и развитию кадрового управленческого резерв, в перспективе - формирование учебного центра
- Формирование единого информационного пространства на базе корпоративного портала, развитие внутренней системы коммуникаций и корпоративной культуры
- Организация деятельности направленной на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда работодателя
- HR-аналитика и отчетность
Требования:
- Релевантный опыт работы от 2х лет (преимущество отдается кандидатам с опытом в розничных сетях). Продолжительность работы в одной из компаний не менее 3х лет
- Опыт работы в компаниях с численностью более 500 человек
- Высшее образование (профильное, дополнительное по профилю как преимущество)
- Успешный опыт участия в развитии бизнеса, управления изменениями, создания устойчивых и результативных управленческих команд
- Экспертиза в области найма, кадрового учета, развития персонала, компенсаций, льгот и организационного развития
- Практический опыт в аналитике и стратегическом анализе
- Личные качества: системный подход к организации управления персоналом; стратегическое, системное, позитивное и проактивное мышление; харизматичный лидер, умеющий создать, вдохновить, вовлечь в работу команду и работать в ней наравне с каждым; надежность и ответственность за каждый свой результат; эрудированность, высокая скорость мышления
Условия:
- ТОП-3 крупнейших игроков рынка техники для активного отдыха в России
- Заработная плата обсуждается с финалистами по итогам собеседования, определяется в соответствии с опытом и квалификацией
- Реальные возможности профессиональной реализации, динамика развития стартапа при ресурсах и возможностях успешно развивающегося бизнеса
- "Заряженный", проактивный, "современный" коллектив