В федеральную мебельную компанию Е1 открыта вакансия Директора по персоналу.
Компания предлагает:
- Работа в головном офисе в г. Краснодар
- Стать частью успешной команды: возможность влиять на развитие компании и вместе достигать новых высот
- Современный офис: стильное рабочее пространство в центре города с удобной парковкой, где креативность и продуктивность идут рука об руку
- Развитая корпоративная культура: компания гордится тем, что создает среду, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника
- Командная работа: высокий уровень свободы и доверия, где ваши идеи будут услышаны и поддержаны
- Конкурентная заработная плата: компания ценит ваш вклад и предлагает достойное вознаграждение за ваши усилия
- Обучение и развитие: возможность посещать другие компании для обмена опытом, а также участие в различных обучающих программах
Обязанности:
- Разработка и реализация кадровой стратегии
- Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительным директором и ТОП-менеджментом
- Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ
- Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ
- Разработка и управление системой грейдов, компенсаций и льгот (C&B)
- Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы
- Управление эффективностью персонала
- Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности
- Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений
- Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач
- Управление эффективностью через баланс интересов, повышение лояльности, вовлеченность
Ожидания от кандидата:
- Опыт управления персоналом на позиции HRD / руководителя службы персонала от 6 лет
- Обязательный успешный опыт в повышении производительности труда и поиске резервов для достижения этой цели
- Опыт участия в планировании и бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ)
- Анализ эффективности оргструктуры и штатного расписания, разработка предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета ФОТ
- Внедрение прозрачных KPI и стандартов работы во всех подразделениях
- Построение системы управления эффективностью персонала, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
- Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников
- Создание системы контроля управления персоналом, контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение кадровой безопасности
- Внедрение цифровых HR-решений, AI-ассистентов, автоматизация HR-процессов
- Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями
- Принятие решений в условиях неопределенности, готовность выстраивать партнерские отношения