В федеральную компанию ищут Директора по персоналу, который будет напрямую влиять на финансовый результат бизнеса через людей
Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом. Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.
Компания предлагает:
- Конкурентный уровень дохода от 500 000 рублей (оклад+ премии)
- Возможность кратно увеличивать доход через результат
- Оформление: согласно ТК РФ
- Прямое подчинение первому лицу компании с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки
- Роль предполагает прямое участие в формировании стратегии через влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
- Посещение конференций и оплата обучений за счет компании, с целью расширения насмотренности
- Развитая система индивидуальных льгот и компенсаций (ДМС, трансфер для сотрудников и т.д.)
- Компенсация релокации для кандидатов
Задачи:
- Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть)
- Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями
- Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса
- Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации
Что будет входить в ваш функционал:
Управление персоналом и операционная эффективность:
- Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников
- Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница/филиалы) и бэк-офиса
- Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику
Эффективность и финансы:
- Управлять направлением C&B
- Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.
- Проводить реструктуризацию и оптимизацию ФОТ без снижения эффективности операционных процессов
- Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность
Развитие и партнерство:
- Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв
- Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера
- Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля
Вы идеальный кандидат, если:
- Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек
- Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)
- Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала
- Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат
- Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!