В энергосбытовую компанию Энергохолдинг требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии:
- Формирование долгосрочной стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании.
- Определение приоритетных направлений развития кадрового потенциала.
Планирование и подбор персонала:
- Анализ потребностей в кадрах и планирование набора новых сотрудников.
- Организация процессов поиска, отбора и найма квалифицированных специалистов.
Развитие и обучение сотрудников:
- Разработка программ обучения, повышения квалификации и развития лидерских качеств.
- Внедрение систем оценки эффективности работы и развития карьеры.
Управление корпоративной культурой и мотивацией:
- Формирование позитивной корпоративной культуры.
- Разработка систем мотивации, бонусов, поощрений и нематериальных стимулов.
Управление компенсациями и льготами:
- Разработка политики оплаты труда, системы премирования.
- Обеспечение конкурентоспособных условий труда.
Административное управление кадровой документацией:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства, соблюдение трудового законодательства.
- Ведение отчетности по кадрам.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства:
- Контроль за соблюдением нормативных актов, правил охраны труда, техники безопасности.
- Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Разработка и внедрение HR-политики, процедур:
- Создание стандартов работы с персоналом, регламентов внутренних процессов.
Аналитика HR-показателей:
- Мониторинг ключевых показателей эффективности HR-отдела (текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность обучения).
Взаимодействие с руководителями подразделений:
- Консультирование менеджеров по вопросам управления персоналом.
- Поддержка в формировании команд и развитии лидерских качеств руководителей.
Внедрение современных HR-технологий и развитие HR-бренда:
- Использование систем автоматизации HR-процессов.
- Внедрение цифровых решений для повышения эффективности работы отдела.
Ищут кандидата:
- От 3 лет опыт в близкой сфере – будет преимуществом (производство, В2В продажи, электронаправление, стройка и др.).
- Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет, со штатом компании не менее 100 человек и прямым управлением отдела персоналом от 3-х человек.
- Знанием программ и инновационных решений для отдела персонала.
- Инициативного, прогрессивного, обаятельного, честного, ответственного, активного лидера, готовошо быть на уровне партнера по бизнесу для собственников компании.
- Опыт в найме, найм топов будет за руководителем.
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").