В эко-бренд премиальной мужской одежды SARTO REALE открыта вакансия Директор по персоналу.
SARTO REALE - первый эко-бренд премиальной мужской одежды в России с самой передовой в мире «бирюзовой» системой управления бизнесом.
За 18 лет работы в РФ, бренд стал эталоном качества для искушенного покупателя и занимает лидирующие позиции в fashion-индустрии. Каждая вещь в коллекции бренда уникальна, сродни произведению искусства.
Компания предлагает:
- Непосредственное влияние на развитие стратегии компании;
- Прямой контакт и личное наставничество собственника, который поможет быстро и качественно адаптироваться в должности;
- Доход: оклад + kpi;
- Постоянное повышение своих профессиональных навыков, используя передовые системы обучения за счет компании;
- Максимальная лояльность высшего руководства компании;
- Работа в сплоченном коллективе, где ценится поддержка и каждый член команды;
- Возможность ощутить себя частью команды, которая делает мир экологичнее и чище;
- Крутую адаптацию новичков: интерактивный трек адаптации, персональный план интеграции, индивидуальный план развития после испытательного срока, поддержка наставника и команда с чувством юмора.
Что компания ждет от сотрудничества с вами:
- Компания обеспечена полным комплектом продуктивных сотрудников, производящих свои продукты в большом объеме и использующих в своей работе инструменты управления, сотрудников успешно справляющихся с любыми трудностями на своем посту.
Ваши задачи:
- Быстрое закрытие вакантных ключевых постов эффективными сотрудниками и замена неэффективных сотрудников (офис, салоны, склад):
до 2 недель: рядовой сотрудник (продавец, складской работник)
до 4 недель: специалист (менеджер, управляющий салона, сис. админ и т.д.)
до 8 недель: руководитель среднего звена (отдел, склад, дивизион)
до 12 недель: руководитель уровня СЕО-2
до 16 недель: руководитель уровня СЕО-1
создан и поддерживается резерв массовых постов - Создание и внедрение эффективной и прозрачной системы статистик и КPI, начиная с HR департамента (из расчета 1 неделя на департамент)
- Актуализация Организационной схемы (2 недели на подразделение) и построение рабочей организационной структуры компании
- Диагностика и распределение задвоенных и потерянных функций с актуализацией должностных обязанностей (из расчета: 1 неделя на подразделение)
- Актуализация должностных обязанностей для каждого поста
- Создание дорожной карты и внедрение эффективной системы продвижения HR бренда
- Организация и проведение эффективной работы совета директоров
- Разработка и запуск дорожной карты для «Внутренней академии» (2 недели на подразделение)
Пожелания к кандидатам на данную позицию:
- Высшее образование (психология/экономика/управление персоналом);
- Аналогичный опыт работы от 3 лет (ритейл) ;
- Опыт и экспертиза по всех функциях HR: найм, оценка, обучение и развитие персонала, мотивация персонала;
- Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции, высокий уровень эмпатии, развитые лидерские качества.