В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Директор по персоналу для укрепления отдела HR , который возьмет на себя всю стратегию по работе с персоналом франчайзинговой сети «Додо пицца», Агро направление, компьютерный клуб на Юге.
Что нужно будет делать:
- Планировать стратегию по набору и потребности управленческого, линейного персонала пиццерий, а также стратегию по набору офисного персонала в случае такой необходимости;
- Развитие основных HR-процессов по основным блокам: контроль отдела по набору персонала, обучение, адаптация, оценка, развитие внутреннего кадрового резерва на базе франчайзинговой сети; удержание сотрудников, работа с брендом работодателя, развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- Эффективное управление HR-бюджетом, ФОТ;
- Разработка и внедрение программ по снижению текучести, повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
- Мониторинг микроклимата в командах, анализ эффективности и производительности сотрудников;
- Контроль кадрового делопроизводства;
- Анализ текущего состояния рынка труда;
- Полное управление циклом "движения сотрудников";
- Анализ данных по опросу "Индекс счастья", комплексная работа с ответами и волнующими вопросами персонал;
- Аналитика работы отделов подбора, обучения (количественные и качественные показатели).
Какими компетенциями необходимо обладать:
- Успешный опыт в должности руководителя HR направления (HRD, руководитель отдела персонала) от 5 лет;
- Будет приветствоваться профильное образование и бизнес-обучение (тренинги) по направлению деятельности;
- Нестандартный подход в решении задач;
- Знание и умение применять современные HR инструменты, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;
- Готовность взять под свою ответственность HR стратегию всей франчайзинговой сети;
- Готовность к ненормированному рабочему дню, мобильность;
- Умение убеждать;
- Инициативность, гибкость в принятии решений.
Что предлагают:
- Возможность проявлять инициативу и применить свои профессиональные навыки;
- Конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается с успешным кандидатом);
- Интересные, драйвовые задачи в крупной компании;
- Скидки на продукцию компании 50 %;
- Абонемент в фитнес зал за стаж работы в компании;
- Крутую команду единомышленников.