В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО ищут Директора по персоналу.
Какие задачи предстоит выполнять:
- Разработка HR-стратегии;
- Участие в разработке и актуализации организационной структуры компании;
- Формирование и управление бюджетом по статьям расходов на персонал;
- Разработка внутренних нормативных документов; внедрение централизованных регламентов, стандартов и процедур, спускаемых по группе компаний;
- Ведение и своевременная актуализация метрик HR-аналитики; составление аналитических отчётов;
- Организация процесса подбора и адаптации персонала с учетом требований бизнес-заказчиков и производства;
- Поддержание всех HR - процессов в рамках HR -цикла, формирование кадрового резерва;
- Развитие бренда работодателя: работа с профильными масс-медиа и внутренними клиентами, разработка EVP (Employee Value Proposition) и работа с ВУЗами;
- Разработка плана развития сотрудников и повышение их квалификации внутренними ресурсами и использованием услуг внешних провайдеров;
- Организация работы по ведению кадрового учета организации в 1-С, с соблюдением всех норм трудового законодательства;
- Проведение кадрового аудита на предприятиях группы компаний, выработка предложений по улучшению;
- Участие в разработке эффективных систем вознаграждения и мотивации персонала;
- Организация труда и нормирование труда;
- Повышение эффективности внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
- Организация работы по обмену лучшими практиками между предприятиями группы компаний;
- Выявление потребности в обучении персонала, выявлении и развитии, формировании резерва внутренних экспертов.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в должности HRD от 3 лет, опыт распределенного управления;
- Глубокая экспертиза в области управления персоналом, знание всех процессов в рамках HR- цикла;
- Владение технологиями сбора аналитики по HR-метрикам;
- Знание основ организации и планирования труда, нормирования, разработки драйверов.
Компания предлагает:
- Работу в федеральном дистрибьюторе продуктов питания по всей России. Представлены в более чем 50 регионах страны;
- Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
- Динамичное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы;
- График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00;
- Корпоративное обучение – компании важно, чтобы вы развивались и росли вместе.