В динамично развивающийся холдинг на Сахалине требуется Директор по персоналу.
Динамично развивающийся холдинг на Сахалине, 20 лет на рынке, включает в себя: сеть супермаркетов; пекарню; изготовление продукции собственного производства; сеть кофеен.
Обязанности:
- Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании
- Формирование, поддержание, развитие и регламентирование основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, кадровый резерв
- Развитие и поддержание системы оценки эффективности деятельности персонала, разработка и внедрение мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация)
- Управление ФОТ
- Формирование, развитие и поддержание HR-бренда
- Поддержание и развитие корпоративной культуры
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства
- Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета
- Организация и координация работы подчиненных структурных подразделений
- Поддержание укомплектованности персонала (организация и контроль массового подбора персонала розницы)
Требования:
- Готовность к релокации (место работы остров Сахалин, город Южно -Сахалинск)
- Высшее образование
- Опыт работы Директором по персоналу не менее 5-ти лет в компаниях с численностью от 700 чел.
- Опыт работы в ритейле, торгово-производственных компаниях
- Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на бизнес и на достижение результата
- Высокий лидерский потенциал; системное мышление; высокие коммуникативные навыки
- Опыт управления изменениями
- Опыт организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового
- Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала
- Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR
- Способность формировать собственную позицию доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать
- Понимание того, как HR функция влияет на бизнес-результат
- Кейсы по созданию и развитию кадрового резерва и работы с HR-брендом являются преимуществом
Условия:
- Подчинение непосредственно собственнику бизнеса
- Оклад+KPI 30% от квартального оклада
- Оплата служебного жилья с момента заключения трудового договора
- Оплата перелета к месту работы для кандидата и багажа 20 кг
- Оплата проезда домой один раз в год
- Компенсация мобильной связи
- Компенсация такси
В сопроводительном письме - расскажите о кейсах по созданию и развитию кадрового резерва, работе с HR-брендом, был ли у вас опыт работы с собственником бизнеса, как хорошо вы знаете функцию c&b, а также укажите ваши зарплатные ожидания.