В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Директор по персоналу.
Цели компании:
- Бизнес-цель - миллиард выручки Хантфлоу за ближайшие 3 года. Долгое время развивались горизонтально с локальными тим-лидами, и чтобы и дальше расти высокими темпами, нужны лидеры укрупненных направлений
- Ключевая задача генерального директора на этот год - формирование команды топ-менеджмента. Директор по маркетингу и коммерческий директор вышли этой осенью
- На очереди следующая из ключевых фигур управления компанией - Директор по персоналу
Что у компании сейчас:
- В Хантфлоу почти 100 человек, не останавливают подбор. При этом онбординг, адаптация, развитие (и менторинг руководителей, и система обучения джунов по разным направлениям) и мотивация в очень зачаточном состоянии
- Находятся в той переходной точке, когда по численности сотрудников Хантфлоу небольшая компания, а по спектру задач HR и амбициям роста уже требует гораздо большего
Обязанности:
Какими задачами предстоит заниматься в первые полгода
- Создать процесс адаптации новых сотрудников, включающий культурную адаптацию
- Выстроить систему обучения, которая даст возможность растить готовых специалистов отделов продаж и клиентского сервиса из джунов
- Для всех лидов среднего и высшего звена разработать понятные системы их собственного развития и развития их сотрудников (большинство лидов, включая обоих сооснователей, выросли из специалистов и являются руководителями-самоучками)
Требования:
Хантфлоу ищет HR-директора, который:
- Системно выстраивал все перечисленные бизнес-процессы в HR (ну, и рекрутмент, без него, безусловно, никуда)
- Подтвердит все перечисленные задачи хард-скиллами, опробованными на практике
- Понимает, как бизнес-задачи компании переносятся на управление людьми
- Будет с компанией выстраивать команду и процессы, необходимые для развития продукта и запуска продаж за пределами СНГ
Условия работы:
- Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный)
- Каждые полгода собирают всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться
- Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника - после испытательного срока
- 14 дней “без больничного” в год, но, если вы взяли больничный, компания компенсирует его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
- Выдают рабочий MacBook и рабочий телефон с корпоративной мобильной связью
- Компенсируют затраты на проезд в офис - 2000₽ в месяц
- Ну и конечно же ценят развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании
- А еще дарят крутые корпоративные толстовки и другой мерч