В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Директор по персоналу.
Что нужно будет делать:
Стратегия и структура:
- Формировать и реализовывать HR-стратегию компании: от подбора до развития и удержания.
- Создавать понятную и честную систему управления талантами.
Кадровое делопроизводство:
- Полное сопровождение кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, отчётность, ТК РФ — всё под контролем и без “ой, забыли”.
- Актуализация документов и политик: положение о персонале, штатное расписание, должностные инструкции.
Культура и вовлечённость:
- Развивать корпоративную культуру: кодекс, традиции, коммуникации, атмосферу.
- Настраивать систему нематериальной мотивации: признание, обратная связь, развитие, благодарность.
- Делать так, чтобы люди чувствовали: их труд важен, их видят и ценят.
Подбор и адаптация:
- Руководить процессом подбора — быстро, честно, по ценностям.
- Продумывать систему адаптации: чтобы первые недели в компании запоминались доброжелательностью и ясностью.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно с руководящей ролью.
- Уверенное знание трудового законодательства.
- Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих.
- Умение балансировать между структурой и эмпатией.
- Любовь к порядку, людям и смыслу.
Компания предлагает:
- Возможность выстроить HR-функцию так, как действительно правильно.
- Команду, которая ценит честность, уважение и профессионализм.
- Участие в стратегических решениях компании.
- Атмосферу, где можно быть собой — без бюрократии, но с ответственностью.