BlinBerry Group в поиске Директора по персоналу.
BlinBerry Group — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года. BBG создаёт все продукты на основе платформенных IT решений. На сегодняшний день BlinBerry Group включается в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери».
HR департамент состоит из 4 отделов:
Отдел найма:
- Массовый — курирование, масштабирование и стратегическое планирование
- Точечный — выстраивание системы подбора специалистов, руководителей и топ менеджеров в Управляющую Компанию
- Самостоятельный поиск и подбор сотрудников на топовые вакансии
- Бюджетирование
- Создание прозрачной системы аналитики подбора (срок закрытия вакансий, стоимость подбора и т.д.)
- Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR-службы
Кадровое делопроизводство (КДП):
- Курирование направления (в отделе 6 сотрудников и руководитель направления)
- Участие в автоматизации кадрового документооборота
- Внедрение новых систем организации труда
Корпоративная культура и адаптация:
- Создание единого инфополя для всех сотрудников компании;
- Прокачивание HR-бренда
- Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий сотрудников
- Онбординг и оффбординг
- Поддержка и развитие внутрикорпоративных коммуникаций. Организация разного рода мероприятий: корпоративов, конференций, тренингов, бизнес-завтраков, праздников
Обучение:
- Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию сотрудников в компании. Есть своя, разработанная онлайн академия
- Организация и проведение аттестационных (оценочных) мероприятий в компании
- Поддержка менеджмента компании по всем вопросам, связанным с управлением сотрудников
Кого ищут:
- 1+ года опыта в роли HR лидера
- Опыт менеджмента команды и участия в масштабировании бизнеса
- Навыки в HR-аналитике, в управлении проектами, в стратегическом менеджменте
- Системный, бизнес-ориентированный подход
- Знание ТК РФ
Компания предлагает:
- Работа в топовой Волгоградской компании (в самом красивом офисе Волгограда)
- Сложные и интересные задачи
- Молодая команда амбициозных профессионалов
- Свобода в принятии решений
- Корпоративная скидка на продукцию компании
- Участие в образовательных мероприятиях, тренинги, обучения
- Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц
В сопроводительном письме ответьте на три простых вопроса:
- Какими системами оценки кандидатов вы владеете и какие считаете наиболее эффективными?
- Чему вы научились в 2023 году?
- Что важнее — компетенции или мотивы? (Только одно слово, а порассуждать об этом вы сможете на личном интервью.)