В беттинг-СМИ Legalbet требуется Директор по персоналу.
Команда в поиске HRD, который станет ключевым игроком в развитии HR-функции и драйвером общего роста компании. Который выстроит эффективные процессы, направленные на достижение стратегических целей. Цель — создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал, а компания продолжит уверенно развиваться.
Основные задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Оптимизация и развитие ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, управление талантами.
- Формирование стратегии развития HR-бренда компании.
- Руководство командой HR (включая HRBP, рекрутеров и специалистов по обучению).
- Управление рекрутингом и снижение времени на закрытие вакансий, включая ключевые позиции (SEO, IT, маркетинг).
- Построение системы оценки и развития сотрудников через перфоманс-ревью.
- Подготовка регулярной отчетности и аналитики по ключевым HR-метрикам: текучесть кадров, срок закрытия вакансий, стоимость найма и др.
- Внедрение эффективных программ удержания и мотивации сотрудников.
- Разработка и управление системой компенсаций и льгот.
- Организация и ведение КДП
Что ждут от кандидата:
- Опыт работы в роли HRD/HRBP/HR Lead от 3 лет.
- Опыт построения HR-процессов в динамично развивающихся компаниях (опыт в IT или digital будет преимуществом).
- Глубокое понимание рекрутинга, оценки и управления талантами.
- Навыки построения аналитических отчетов по PnL и оптимизации затрат на персонал.
- Высокий уровень ответственности, системное мышление и ориентация на результат.
Что компания предлагает:
- Участие в масштабных проектах.
- Возможность влиять на стратегическое развитие компании.
- Перспективу для личного роста.
- Конкурентную заработную плату и систему бонусов.
- Обязательное условие — физическое присутствие в Москве с возможностью гибкого графика работы.
В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, три главных вопроса, по которым вы оцениваете на собеседовании софт-скиллы, личностные качества и ценности кандидата. Почему именно их?