Автопарк BLOOMGAR ищет эффективного Директора по персоналу, который сможет создать продуктивную и высококвалифицированную команду для выполнения стратегических целей бизнеса в срок с минимальными издержками.
Вы будете отвечать за:
- Систему адаптации водителей и сотрудников в офисе.
- Полный штат, реализующий стратегический план компании.
- Разработанные регламентирующие рабочие процессы документы.
- Эффективно работающую систему контроля за продуктивностью сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Организацией подбора сотрудников и их обучение.
- Контролировать эффективность работы всего персонала в целом и отдельных специалистов.
- Развивать HR-бренд и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров.
- Разработать критерии оценки уровня компетентности, эффективности сотрудников.
- Разработать программы адаптации для каждой должности, описание целей, принципов и критериев оценки персонала (по итогам испытательного срока, при ротации персонала, переводе на вышестоящую должность, при формировании кадрового резерва, при проведении аттестационных мероприятий).
- Оптимизировать бизнес-процессы.
- Контролировать правильность начисления заработной платы в соответствии с утвержденным фондом оплаты труда, штатным расписанием и системой оплаты труда.
- Планировать бюджет затрат на персонал в части численности, фонда оплаты труда, резервов, налогов, выплат социального характера и прочих расходов на персонал
- Разработать принципы системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие.
- Организовывать кадровое делопроизводство.
- Создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе.
Для компании важно:
- Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 3-х лет (в компаниях численностью от 500 чел.).
- Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR.
- Умение и желание работать с цифрами, таблицами, метриками.
- Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации.
- Понимание этапности процессов бюджетирования и управления проектами.
- Знания методов организации системы подбора и обучения персонала.
- Умение находить "общий язык" и эффективно выстраивать коммуникации.
Компания предлагает:
- Офис в Санкт-Петербурге рядом с метро Звездная.
- Развитие профессионального опыта и компетенций в работе над интересными социально-значимыми задачами.
- Своевременная заработная плата 2 раза в месяц: высокий оклад + KPI (валовая прибыль).
- Забота о здоровье сотрудников: расширенный ДМС после испытательного периода с услугой телемедицины, лучшими клиниками СПб и Москвы и страхованием в поездках за границу.
В сопроводительном письме укажите свой релевантный опыт и достижения на предыдущих местах работы.