Агропромышленный комплекс (с численностью 2 000+ человек, оборотом в 20+ млрд руб.) в поиске Директора по персоналу.
Задачи:
- Разработка и реализация кадровой стратегии группы компаний для достижений целей Холдинга
- Формирование и гибкое управление оргструктурой компании
- Внедрение и поддержка организационных изменений, ориентированных на цели бизнеса
- Обеспечение укомплектованности компании и подразделений персоналом совершенствование систем адаптации и наставничества, поиск новых источников привлечения персонала в горизонте планирования 2 года. В том числе работа с привлечением иностранных граждан по патентам, визам, ВКС
- Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников и контроль их эффективности. Определение процесса пересмотра заработной платы для разных категорий персонала (индексация, грейдирование, отклонения от рынка)
- Управление затратами на персонал: бюджетное планирование и контроль, автоматизация и ускорение расчетов и прозрачности начисления для сотрудников. Управление корпоративными льготами компании (дмс, подарки, путевки, жилье и др)
- Реализация проекта цифрового HR: сбор и обработка метрик, автоматизация процессов,
- Совершенствование системы привлечения молодых специалистов на предприятия Холдинга, повышение показателей трудоустройства и удержания молодежи (работа со школами, сузами, вузами, сопровождение будущих сотрудников от момента знакомства с Холдингом до трудоустройства и далее по карьерному треку)
- Управление HR-брендом Холдинга: позиционирование для разных категорий персонала, EJM, eNPS, опросы вовлеченности
- Формирование и управление системой обучения (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам, обучение для кадрового резерва и преемников)
- Минимизация рисков компании по проверкам контролирующих органов по трудовому, миграционному законодательству, охране труда и воинскому учету
Требования:
- Глубокая экспертиза в основных сферах деятельности HR: кадровое делопроизводство, рекрутмент, T&D, C&B, бренд работодателя, работа с молодежью
- Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет
- Опыт работы в распределенных компаниях с численностью от 1000 человек
- Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, навыки управления проектами, успешное внедрение изменений, умение "говорить цифрами"
- Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов
- Опыт работы в процессах уровня вовлечения, мотивации и эффективности топ-менеджеров
- Опыт проектирования и внедрения организационных изменений
- Приоритет кандидатам из ПФО, с опытом из сферы пищевой промышленности, сельского хозяйства
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Ежемесячный доход + годовая премия, % прибыли
- Зарплата: оклад 350 тыс. руб. гросс + KPI
- Релокационный пакет (оплата проезда, компенсация аренды жилья)
- ДМС со стоматологией
- Компенсация услуг сотовой связи
- Компенсация затрат на бензин и амортизацию автомобиля
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").